重婚罪调查取证需注意什么事项

在感情中最害怕的是另一半背叛了自己，有些人就发现自己的婚姻出现了问题，另一半在外边有了情人。在认识到对方的行为已经构成背叛自己的情况，认为对方的行为构成重婚罪后想要去调查取证。华律网有更多知识，欢迎浏览。

我们知道，现在实行一夫一妻制度，是禁止重婚的，如果一个人已经有了婚姻与他人重婚的，是需要负法律责任的。追究他人责任需要讲证据，那么，重婚罪谁负责调查取证呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

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重婚，是指有配偶的人又与他人结婚或以夫妻名义共同生活的行为，或明知他人有配偶而与之结婚或者与之以夫妻名义共同生活的行为。重婚包括法律上的重婚和事实上的重婚两种情况。法律上的重婚指前婚尚未解除又与他人登记结婚的，事实上的重婚指前婚尚未解除又与他人形成事实婚姻的。根据有关司法解释，有配偶的人与他人以夫妻名义同居生活的，或者明知他人有配偶而与之以夫妻名义同居生活的，仍应按重婚定罪处罚。根据《中华人民共和国刑法》第258条的规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处2年以下有期徒刑或者拘役。 《民法典》关于重婚的规定是什么 第一千零四十二条 【婚姻家庭的禁止性规定】禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。 禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。 禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。 第一千零五十一条 【婚姻无效的情形】有下列情形之一的，婚姻无效： (一)重婚； (二)有禁止结婚的亲属关系； (三)未到法定婚龄。 欢迎来电来函联系。

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。