在合同中约定违约金的上限有法律效力吗

合同是在平等的条件下签订的，既然双方决定签合同了，就不要再违约了，不然在这个行业中，恐怕少有人在和你合作了，那么合同中违约金的上限是不是有规定呢。华律网小编通过你的问题带来了“合同约定违约金上限”的内容，希望对你有帮助。合同约定违约金上限一

合同违约金没有具体的上限，但不能过分高于造成的损失。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。对于合同违约金约定的上限是多少这个问题，下面华律网小编为您解答。

在现实生活中借贷是非常普遍的行为，而借贷时一般要签订合同，而签订借贷合同的时候，双方可以约定利息的问题，并且要在合同是载明，而利息是有一定上限的，那么合同中对利息上限的约定？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

关于违约金约定是否有上限的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在离婚协议书中约定违约金具有法律约束力。当事各方得以自由地商议并约定一方若违反协议规定应依据违约情节向另一方支付一定数额的违约金，或是就因违约而导致的损害赔偿金额的计算方式作出明确约定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

合同违约金的法律规定一般是不超过合同总价的百分之三十。

有上限。竞业限制的经济补偿计算标准： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《解释四》)第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”同时，又根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》(以下简称《会议纪要》)第39条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%支付补偿费。”因此，结合以上两个规定，我们可以得出，如果用人单位和劳动者未约定补偿金数额，经过协商又未达成一致，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%—60%按月支付经济补偿，当然如果经济补偿低于合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

你好，是有法律效力的，但是你需要有录音或者录像证明，不然的话不能发生法律效力的。

是什么合同纠纷？

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