在合同中约定违约金的上限有法律效力吗

依照我国现行法律制度，对于合同中所约定的违约赔偿金并无明确的上限规定，通常来说，在合同签订时双方当事人会约定一个最高违约金数额，这个数额为合同标的额的20%。

合同里约定的违约金上限是合法的哦！虽然没明文规定，但一般的合同都是把违约金设定为合同总金额的20%。不过要是给对方造成了大损失，那违约金就可以提高到30%啦。但是，如果约定的违约金比实际损失高出太多（超过30%），你就有权要求法院或仲裁机构帮你降低点。

合同违约金上限约定要遵循法律与司法原则。法律上违约金多为补偿性，过高可请求减少，通常不超实际损失30%。约定时要考虑损失、行业惯例、交易特性、双方谈判地位与意思自治，且要公平合理。

违约金约定标准上限有规定，一般不超实际损失30%。确定是否过高时法院或仲裁机构会综合多种因素衡量，过高会被调整，过低守约方可请求增加，约定要体现约束且遵循公平合理原则。

合同违约金约定上限计算在不同情形下不同，一般当事人可自行约定，若过分高于损失可请求调整，超损失30%一般认定过高，计算要确定实际损失，金融借款等有明确规定，要综合因素并遵循相关标准。

合同违约金的法律规定一般是不超过合同总价的百分之三十。

有上限。竞业限制的经济补偿计算标准： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《解释四》)第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”同时，又根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》(以下简称《会议纪要》)第39条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%支付补偿费。”因此，结合以上两个规定，我们可以得出，如果用人单位和劳动者未约定补偿金数额，经过协商又未达成一致，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%—60%按月支付经济补偿，当然如果经济补偿低于合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

你好，是有法律效力的，但是你需要有录音或者录像证明，不然的话不能发生法律效力的。

是什么合同纠纷？

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