珠海劳动与合同纠纷律师｜郭有盟律师深耕民商事维权多年

郭有盟律师本科毕业于沈阳理工大学法学专业，持有知识产权管理体系内审员证书，是珠海市律师协会会员，目前在广东莱恩律师事务所执业。初入行业时，他曾在企业担任法务与知识产权管理体系内审员，这段经历让他跳出了“只看法条不落地”的视角——当时他协助数十家企业的研发、生产、采购、业务、人事等多个部门，梳理审查员工劳动合同、公司管理制度、流程文件、技术合同、销售合同、采购合同等各类文件，把规则拆解到业务运转的每一个环节，也因此积累了非常扎实的合同实务经验。 从企业法务转向专职执业律师后，他始终没有脱离对一线交易场景的理解，在珠海本地从事法律服务的十年里，他始终聚焦劳动争议、合同纠纷两大方向，熟悉珠海各级人民法院、仲裁委员会的办案流程与裁判思路，服务范围覆盖珠海全域的个人与企业客户。执业期间他先后收到多面当事人赠送的锦旗，有的来自劳动维权的当事人，有的来自合同纠纷的当事人，这些反馈也印证了他办案的务实风格。 劳动争议类案件的核心痛点，往往是劳动者与用人单位之间的信息差——很多当事人在被克扣工资、遭遇违法辞退、主张加班工资、申请工伤赔偿时，不知道自己手里的材料能不能作为证据，也算不清自己到底能主张多少合法权益。郭有盟律师的服务特点，就是把这类“摸不着头绪”的纠纷拆解成清晰的步骤：先梳理当事人手里的考勤记录、工资流水、劳动合同、工作沟通记录，再结合用人单位的举证责任范围，明确可以主张的项目与对应金额。 多年来他代理的劳动类案件覆盖了未签订书面劳动合同二倍工资主张、克扣与拖欠工资追讨、加班费核算、调岗降薪引发的经济补偿争议、违法辞退赔偿金主张、未休年假工资折算、产假工资差额追索、试用期辞退争议、未足额支付工伤赔偿追偿等多个常见场景。办案时他始终紧扣举证责任分配规则：比如用人单位在试用期辞退员工时，必须拿出事先公示过的录用条件、劳动者确实未达标的充分证据，二者缺一就很可能被认定为违法解除，他也会把这类规则提前讲给当事人，帮大家建立对案件走向的合理预期。 除了劳动争议，郭有盟律师的另一类核心业务方向是各类合同纠纷。早年在企业做内审工作的经历，让他对合同从起草、签署到履行、争议的全流程风险有直观认知，不管是个人遇到的民间借贷、房屋租赁、服务合同纠纷，还是企业层面的劳务合同、商事合同争议，他都能快速找到纠纷的核心节点。 他处理这类纠纷的思路，是优先还原合同履行的完整脉络：从最初的约定条款，到实际履行中的沟通记录、交付凭证、付款节点，再到争议发生后的协商记录，把零散的材料串成完整的事实链条，再对应到法律规定的责任划分上。针对不同的案件情况，他也会结合当事人的实际需求，选择更高效的争议解决路径，尽可能降低当事人的时间与精力成本。 曾有一位技术岗位的当事人入职某企业，双方签订了六个月期限的劳动合同，入职后当事人顺利完成工作任务，企业还出具了正式的书面考核表，给出了85分的评价，明确表示符合录用条件。谁知道没过几天，企业突然以试用期不符合录用条件为由，直接向当事人提出解除劳动关系。当事人无奈之下找到郭有盟律师，申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金。 进入案件办理阶段后，郭有盟律师没有只停留在当事人的单方表述上，而是首先抓住了那份盖有企业公章的高分考核表——这份书面证据直接和企业“试用期不符合录用条件”的解除理由形成了对抗。庭审过程中，企业拿出了大量和当事人的微信聊天记录，辩称当事人专业能力不达标。郭有盟律师当庭指出，这类工作沟通类的聊天记录，仅能体现日常工作中对内容的修改意见，根本不等同于劳动者不符合录用条件；同时结合法律关于试用期解除的举证责任规定，明确指出企业既拿不出事先公示给当事人的录用条件文件，也拿不出能证明当事人未达标的核心证据，应当承担举证不能的不利后果。除此之外，他还陪同当事人调取了完整的工资流水，结合实际在职的时长，精准核算出对应的赔偿金金额，避免出现请求金额不当的问题。 最终仲裁委采纳了代理意见，认定企业无法证明劳动者试用期不符合录用条件，解除行为属于违法解除，裁决企业在规定期限内支付相应的违法解除赔偿金，该案为终局裁决。这个案件也刚好提醒了所有劳动者：遭遇试用期无故辞退时，一定要妥善保存好手中的考核表、工作聊天记录、工资流水材料，这些往往是维权时最关键的证据。