综合工时薪酬福利管理制度规定有哪些
2019.03.07
劳动纠纷
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律师回答
1、本
公司从业员工薪金含义如下:(1)本薪(基本月薪)。(2)加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。(3)津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。(4)奖金:全勤奖金、
绩效奖金、
年终奖金和其他奖金。
2、从业员工薪金分项说明如下:1、本薪:本薪乃基本月薪,其金额根据“职薪等级表”的规定核发。2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重,按月支付加给。3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重,按月支付加给。4、技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员,酌情支付技术加给(特别加给)。5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴。6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者,均发给机车津贴。
- 法律依据
- 《薪酬福利管理制度》
- 第五条本公司从业员工薪金含义如下:1、本薪(基本月薪)。2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
- 第六条 从业员工薪金分项说明如下:
- 1、本薪:本薪乃基本月薪,其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
- 2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重,按月支付加给。
- 3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重,按月支付加给。
- 4、技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员,酌情支付技术加给(特别加给)。
- 5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴。
- 6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者,均发给机车津贴。
- 7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间,按实际情况酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴。
- 8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
- 9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外,均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员,应给予全勤奖金。
- 10、绩效奖金:凡本公司员工,均享有绩效奖金支领权利,其办法另行规定。
- 11、年终奖金:凡本公司员工,年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给,其办法另行规定。
- 12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金,均由董事会支付。
报告编号:NO.20190307*****
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公司对外签订的各类合同一律适用本制度。合同管理是企业管理的一项重要内容,搞好合同管理,对于公司经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义。
聂俊律师
2018.11.28
1957人看过
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病历管理制度内容第一条为了加强医疗机构病历管理,保证病历资料客观、真实、完整,根据《医疗机构管理条例》和《医疗事故处理条例》等法规,制定本规定。
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行政管理各类制度包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面。
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产假以及流产假扣发工资按公司原来规定执行。工作忙时原则上不准请假。重大事情非本人出场不可的(特指父母、岳父母、公婆丧葬以及儿女结婚),最多可以请三天假,这三天不扣工资。超过三天的天数,每天扣发一个工作日工资的一至三倍,年底奖金发放受影响。
袁超律师
2019.03.13
1036人看过
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1、出租人在向承租人出租房屋时,要清楚承租人的来历,对没有合法证件、来历不明的人,不得向其出租;2、承租人在租赁房屋后,必须持个人身份证件,按规定由出租人带到社区警务室登记,不得个人伪造或冒名顶替他人租赁房屋。
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1、出租人在向承租人出租房屋时,要清楚承租人的来历,对没有合法证件、来历不明的人,不得向其出租;2、承租人在租赁房屋后,必须持个人身份证件,按规定由出租人带到社区警务室登记,不得个人伪造或冒名顶替他人租赁房屋。
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出院患者带药的管理制度为患者出院带药应不超出本次住院治疗疾病范围并且原则上为国家基本药物、新农合用药目录内和医保目录内药品,只允许带口服药,不能带注射剂药品,输液药品。
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1、无因管理,是指没有法定或约定的义务,为避免他人利益受损,自愿管理他人事务的行为。2、无因管理的构成要件:(1)没有法律规定或约定的义务。(2)有为他人谋利益的意思。(3)为他人管理事务。
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中国的船舶登记目前采用的是分散管理的形式,由设置在港口的水上安全监督机构负责具体船舶登记业务,中国海事局负责船舶登记法规的研究、制定、修改及政策管理,并对下属机构进行业务指导,不具体承办登记发话业务。