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报告编号：NO.20240130*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如果有下列情形的，职工解除劳动合同会得到经济补偿：职工因单位具有拖欠工资等行为而与单位解约的；单位提出解约并且与职工协商一致的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来算。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
解除工伤职工劳动合同的，用人单位要按两倍经济补偿的标准进行赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；若因工致残被鉴定为五级以上的，按省级人民政府规定的支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（1）依据法律规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；（2）依据法律规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准。
具体赔偿要看鉴定的级别及本人工资标准。以广东地区工伤十级为例，一次性伤残补助金是7个月本人工资，一次性医疗补助金是1个月本人工资，一次性伤残就业补助金是4个月本人工资，另外还有停工留薪期工资、护理费、医疗费、伙食补助费等。
合同解除是否补偿需根据具体情况分析。公司合法解除合同的，支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资。公司违法解除的，支付经济赔偿金，每满一年支付两个月工资。由企业主动提出解除劳动合同，经协商一致获劳动者同意的，需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
有。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
员工解除劳动合同没有赔偿金，赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时应当支付的，员工解除劳动合同，不会涉及用人单位支付赔偿或补偿问题，相反若是员工解除劳动合同违法，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果是在试用期内解除劳动合同的，可以依照以下方法进行赔偿，按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但是如果是由于不符合录用条件而解除劳动合同的，没有赔偿。
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