职工在单位打架怎么处理,法律有哪些规定?

现代社会是一种和谐社会，凡事都需要心平气和来解决。但是有的人可能脾气比较暴躁，容易与他人发生纠纷，甚至会引发打架行为。用人单位作为劳动者的管理者，需要及时处理。那么，单位职工打架如何处理？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

医院职工打架怎么处理?医院职工打架，先制止确保安全。管理部门调查起因等并收集证据。情节轻依规章处理涉事职工。造成伤害则报警，医院配合，给受伤职工救治。打架可能违法，要促使职工认错，强化管理防再发。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

生活中，在职的女性生育后都会有哺乳假，那么事业单位女职工哺乳假法律是如何规定的接下来华律网小编悉心为您排忧解难，希望能够帮助到您。

打架法律处理依具体情况定。情节轻未造成严重后果，按《治安管理处罚法》，公安机关可调解，达成协议不处罚，反之则拘留罚款。致人轻伤以上涉嫌刑事犯罪，依《刑法》量刑。打架者还需承担医疗费等民事赔偿责任。

单位员工打架互殴的处理分内部和涉法两方面。内部要调查事实、纪律处分、调解和解；涉法方面，情节轻有治安处罚，造成伤害或损失有民事赔偿，情节严重会面临刑事责任。

开除公职

您好，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件： （1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 （2）时间条件。工作满一年。 探亲假趣味图片 （3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

打架民事赔偿能在法院起诉

是违法的，造成轻伤害，就构成故意伤害罪

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