在我们的生活中，员工辞职的情况是比较多的，那么在这个时候员工是主动离职的是否需要对员工进行补偿？我们国家相关规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
若用人单位本身并无任何过失责任，反而是由劳动者自身因素引发的离职决定，在这种情况下则无需向劳动者支付经济补偿金。因此，在探讨劳动者主动离职时是否能获得经济补偿金这个问题上，我们必须区别对待不同情况以作准确判断。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
然而事实上，通常状况下，即使是员工主动离职也应享有其应得的薪资报酬。根据相关法律法规，劳动者有权依照法定程序提前三十日通过书面形式向雇主告知其决定终止劳动关系。
在试用期内的劳动者同样可以提前三天向雇主表明意愿退出劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
根据劳动法的规定，劳动者要离职的可以在离职前30日向用人单位提出书面离职申请，没有特殊规定的，劳动者在申请提出30日后可以离职。这就关系到了工资问题，许多单位会以自动离职为由不给或者少给工资，那如果劳动者是自动离职的，劳动者还有工资吗?下面
员工自离的话，公司还是应该发工资的哦。工资得按照每个月来计算和发放，不能克扣或随意拖延员工的薪水嘛。万一公司就是不给员工发工资呢？这就得看看员工自己了。可以去找劳动监察大队投诉，或是直接申请劳动仲裁。如果仲裁的结果让你不满意，还能继续向法院提起诉讼。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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报告编号：NO.20221123*****
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