职工医疗期如何计算待遇

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，当然，这里的“不得解除”不包括劳动者提出解除、双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。

各类工伤事故后职工待遇法律都有明确规定，也便于职工依法维权。从医疗期来看，职工在医疗期的工资情况如何?医疗期间工人的工资怎么样?小编为大家总结相关知识，供大家参考，希望能对大家有所帮助。

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医疗期间工资按照住院前工资计算

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看地区，深圳市的规定是：医疗期内单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，而且不得低于当地最低工资的百分之八十。医疗期外，当然就没有工资了

为什么要封存病历资料呢？因为复印或复制病历资料只能复印或复制国家规定允许复印或复制的部分，如住院的病志、体温单、医嘱单、各种化验单、病理报告、手术同意书、麻醉单、手术记录单、护理记录等客观病历资料，但有一部分病历资料不能复印或复制，如会诊记录、病例讨论记录等主观病历资料。因此，复印或复制病历资料和封存病历资料必须同时进行。封存的必须是整套病历资料。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决