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职工上下班途中受伤是否是工伤

2023.06.12 劳动纠纷 366人浏览举报
解析
一、职工上下班途中受伤不算工伤,如果满足以下条件,则应认定为工伤:
1、在上下班的规定时间内;
2、在上下班的必经线路上;
3、本人没有责任或者不是主要责任;
4、因机动车而引起的道路交通事故
二、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
报告编号:NO.20230612*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 职工上下班途中受伤是否算工伤
    结果突然遇到事故,比如被车撞了,或是坐地铁、公交时出意外受了伤,这些都是可以认定为工伤滴~不过得记住,这种伤害可不能是你自己弄出来的,比如自杀、自残或犯法啥的,那肯定就不可以。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 职工上下班途中受伤是否属于工伤
    职工上下班途中受伤是否属工伤依具体情况定。符合在合理时间路线、因特定事故且本人非主责的交通事故等算工伤,其他意外受伤一般不算,但单位通勤车途中受伤通常算。要依规定分析,遇此情况职工可报告申请认定。
  • 上下班途中受伤是否算工伤
    上下班途中受伤是否算工伤需依具体情况判断。遇非本人主责交通事故等可认定,如正常路线遇机动车碰撞且责任认定为同等、次要或无责;合理时间走其他合理路线遇意外且符合责任认定条件也可能认定;因自身主责或纠纷打斗等受伤一般不能认定,关键在于多方面因素。
  • 上下班途中受伤是否属于工伤
    上下班途中受伤是否为工伤依情况而定。非本人主责交通事故等属工伤,如被机动车碰撞且负同等及以下责任;受暴力等意外伤害且与工作有关也可认定。因自身主责或个人原因受伤一般不算工伤,需结合事实和法律规定判定,关键看与工作的关联及责任。
  • 职工上下班途中受伤算不算工伤
    职工上下班途中受伤算不算工伤需视情况而定。非本人主责的交通事故等算工伤,自己摔倒等自身原因致伤一般不算。认定工伤有法定程序,用人单位要在规定时间向相关部门提出申请。
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