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职工上下班途中受伤是否是工伤

2023.06.12 劳动纠纷 314人浏览举报
解析
一、职工上下班途中受伤不算工伤,如果满足以下条件,则应认定为工伤:
1、在上下班的规定时间内;
2、在上下班的必经线路上;
3、本人没有责任或者不是主要责任;
4、因机动车而引起的道路交通事故
二、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
报告编号:NO.20230612*****

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  • 职工上下班途中受伤是否算工伤

    职工上下班途中受伤不算工伤,如果满足以下条件,则应认定为工伤:1、在上下班的规定时间内;2、在上下班的必经线路上;3、本人没有责任或者不是主要责任;4、因机动车而引起的道路交通事故。

    袁超律师 2022.04.19 1644人看过
  • 上下班途中受伤是工伤吗

    《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)患职业病的等。

    袁超律师 2018.11.02 1048人看过
  • 上下班途中自己受伤是否是工伤

    1、上下班途中自己受伤一般不属于工伤。2、职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以认定为工伤。

    袁超律师 2023.06.12 287人看过
  • 职工上下班途中受伤是不是工伤

    一、职工上下班途中受伤不算工伤,如果满足以下条件,则应认定为工伤:1、在上下班的规定时间内;2、在上下班的必经线路上;3、本人没有责任或者不是主要责任;4、因机动车而引起的道路交通事故。二、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    袁超律师 2023.05.05 378人看过
  • 职工上下班途中受伤算不算工伤

    职工上下班途中受伤算不算工伤需根据具体情况分析。1、劳动者在上下班的过程中,由于自身的原因发生意外情况,导致受伤的,此时一般是不能认定属于工伤 。2、劳动者上下班途中受伤符合下列条件可以认定为工伤:(1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(3)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中;“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。

    袁超律师 2023.10.18 415人看过
  • 上下班途中受伤算工伤吗

    取决于是否是受到机动车事故伤害的,如果不是,只是自己的原因摔伤等则不属于工伤。相关法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)在上下班途中,受到机动车事故伤害的等。

    袁超律师 2020.10.28 2116人看过
  • 上下班途中自己受伤是否属于工伤

    1、上下班途中自己受伤一般不属于工伤。2、职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以认定为工伤。

    袁超律师 2023.05.05 404人看过
  • 关于上下班途中受伤的工伤认定

    1、申请填写申请表并提交相应的资料;2、审核工伤认定申请材料审核:工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1568人看过
  • 上下班途中自己受伤属于工伤吗

    1、一般不属于工伤。2、职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害申请认定工伤的,申请人需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以认定为工伤。

    袁超律师 2022.04.19 1009人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 职工上下班途中受伤是否算工伤
    结果突然遇到事故,比如被车撞了,或是坐地铁、公交时出意外受了伤,这些都是可以认定为工伤滴~不过得记住,这种伤害可不能是你自己弄出来的,比如自杀、自残或犯法啥的,那肯定就不可以。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 职工上下班途中受伤是否属于工伤
    职工上下班途中受伤是否属工伤依具体情况定。符合在合理时间路线、因特定事故且本人非主责的交通事故等算工伤,其他意外受伤一般不算,但单位通勤车途中受伤通常算。要依规定分析,遇此情况职工可报告申请认定。
  • 上下班途中受伤是否算工伤
    上下班途中受伤是否算工伤需依具体情况判断。遇非本人主责交通事故等可认定,如正常路线遇机动车碰撞且责任认定为同等、次要或无责;合理时间走其他合理路线遇意外且符合责任认定条件也可能认定;因自身主责或纠纷打斗等受伤一般不能认定,关键在于多方面因素。
  • 上下班途中受伤是否属于工伤
    上下班途中受伤是否为工伤依情况而定。非本人主责交通事故等属工伤,如被机动车碰撞且负同等及以下责任;受暴力等意外伤害且与工作有关也可认定。因自身主责或个人原因受伤一般不算工伤,需结合事实和法律规定判定,关键看与工作的关联及责任。
  • 职工上下班途中受伤算不算工伤
    职工上下班途中受伤算不算工伤需视情况而定。非本人主责的交通事故等算工伤,自己摔倒等自身原因致伤一般不算。认定工伤有法定程序,用人单位要在规定时间向相关部门提出申请。
  • 上下班途中受伤是否认定工伤
    你好,上下班途中发生非主责的交通事故,是可以认定工伤,索要赔偿的。并且交通事故中涉及工伤的情况,是属于典型的一次事故两笔赔偿,再者交通事故的赔偿标准和工伤事故的赔偿标准也是大不一样的。单单就伤残等级来说,交通事故的伤残等级和工伤事故的伤残等级评定标准也是不一样。 由于你所提供的信息过少,我无法给你计算出完整的赔偿方案,建议你来电咨询,本律师团队常年专注于交通事故及工伤事故等人身损害案件,提供免费咨询,带我们了解更详细的情况后,会给你一整套交通事故赔偿项目和金额以及工伤的赔偿项目及金额,对你后续的案件处理会有非常大的帮助。
  • 职工上下班途中与自行车相撞受伤算工伤吗
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 需要事故认定书,且事故责任是非本人主要责任。
  • 上下班途中受伤算工伤吗?
    上下班途中发生交通事故,本人承担非主要责任的,可以申请认定工伤。。
  • 上下班途中受伤,属于工伤吗
    在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤
  • 上下班途中摔伤是否属于工伤
    你好,如果是自己摔伤的一般不属工伤,在工作时间、工作岗位受伤均属工伤;此外,在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤;在上下班途中发生交通事故,劳动者不负主要责任的,也属工伤。
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