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职工上下班途中受伤是否算工伤

2024.04.18 劳动纠纷 1698人浏览举报
解析
一、职工上下班途中受伤不算工伤,如果满足以下条件,则应认定为工伤: 1、在上下班的规定时间内; 2、在上下班的必经线路上; 3、本人没有责任或者不是主要责任; 4、因机动车而引起的道路交通事故。 二、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
报告编号:NO.20240418*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 职工上下班途中受伤是否算工伤
    结果突然遇到事故,比如被车撞了,或是坐地铁、公交时出意外受了伤,这些都是可以认定为工伤滴~不过得记住,这种伤害可不能是你自己弄出来的,比如自杀、自残或犯法啥的,那肯定就不可以。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 职工上下班途中受伤是否属于工伤
    职工上下班途中受伤是否属工伤依具体情况定。符合在合理时间路线、因特定事故且本人非主责的交通事故等算工伤,其他意外受伤一般不算,但单位通勤车途中受伤通常算。要依规定分析,遇此情况职工可报告申请认定。
  • 上下班途中受伤是否算工伤
    上下班途中受伤是否算工伤需依具体情况判断。遇非本人主责交通事故等可认定,如正常路线遇机动车碰撞且责任认定为同等、次要或无责;合理时间走其他合理路线遇意外且符合责任认定条件也可能认定;因自身主责或纠纷打斗等受伤一般不能认定,关键在于多方面因素。
  • 职工上下班途中自己受伤算工伤吗
    职工上下班途中自己受伤是否算工伤要具体分析,受非本人主要责任交通事故等伤害应认定为工伤;因自身原因突发疾病且无特定情形一般不算工伤;因自身过错摔倒等不属于法定工伤情形的,通常也不算工伤。
  • 上下班途中受伤算工伤么
    上下班途中受伤是否算工伤要分情况。受非本人主要责任的交通事故等伤害算工伤,由事故责任认定书确定责任。因其他意外受伤一般不算,与工作有关联的暴力伤害可能算。单位应申请工伤认定,未申请的职工等可直接申请。
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