员工认定工伤后，公司可按五步处理：安排员工及时治疗；支付停工留薪期工资福利，负责需护理员工；员工伤情稳定有残疾影响劳动能力时申请鉴定；按结果落实待遇，缴保险多数费用基金出，未缴则公司承担；协助员工理赔。
公司认定工伤有一定影响。一方面，会增加经济成本，声誉或受损，还可能面临监管加强及处罚；另一方面，及时认定、妥善处理工伤能体现对员工权益的重视，一定程度上减少劳动纠纷。
工伤认定对个人和公司影响重大。对个人，是获赔偿前提，能享受医疗报销、伤残补偿等，保障生活质量。对公司，配合认定是义务，虽会增加成本、影响声誉，但能规避风险，增强员工归属感。
工伤认定是劳动行政部门对职工工伤情况定性的行政确认行为，由用人单位等提出申请，需提供相关材料。工伤认定对公司有诸多影响，经济上要担责，声誉上会受损，监管上或被加强力度。
走工伤认定对公司有多方面影响，经济上未参保要承担全部费用；声誉上频繁或重大工伤会降低客户信任、影响员工积极性；监管上会引发关注，可能面临检查处罚；费率也可能上调。公司应加强安全管理减少事故。
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