在公司七年年假应该有多少天

如子女抚养权、财产分配等方面达成共识，并携带相关证明文件前往当地婚姻登记机构办理离婚手续；而另一种则是通过诉讼离婚的方式来解决问题，如果双方未能就上述事项达成一致意见，其中一方可向法院提出离婚诉讼请求。在此过程中，法院将会对案件进行调解工作，若调解无果且确认双方感情已经破裂，那么法院便会批准离婚申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在公司做七年辞职后有没有赔偿？公司做七年辞职后有没有赔偿？常情况下，员工自愿离职并不享有任何补偿福利待遇，然而在特定情况下的离职，例如因遭受强制或威胁而采取的离职措施，以及公司未能按照规定给员工缴纳社会保险、未能按时足额发放薪酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据我国相关法律法规的明确规定，仅凭同居行为并无资格建立真正的夫妻关系。尽管如此，若非确立结婚证书这种法律凭证，无论同居时间长短都无法得到有效法律保障，这个同居状况被视为非法同居。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若劳动者的服务年限超过六个月但不足一整年，则应将其视为一整年进行计算；反之，若劳动者的服务年限未达到六个月，则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。如果用人单位在没有正当且合法理由的前提下单方面解除劳动合同，那么就需要按照上述规定的标准，向劳动者支付双倍的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你可能听说过"诈骗罪的量刑一般是七年"这类说法，这是实话，毕竟在我们国家，法律上明确规定了，如果有个人敢玩诈骗这种事儿，而且是情节较为严重的类型，他们就得接受最高不能超过7年的有期徒刑。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨，详情可电询

要看具体情况 建议联系本律师详细咨询

如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁赔偿.,,,,,

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。已休的年休假不再扣回。扩展资料：情形员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资；（二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（五）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。相关法规一、带薪年假工作年限规定法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。二、带薪年假天数与工龄挂钩满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：（一）?[2]??职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。三、不应当享受带薪年假的法定情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一?[2]??职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、带薪年假的休假安排规定单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。五、享受年休假的前提条件根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。参考资料：百度百科-年休假 北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答：上述答案可能对您不够详尽，建议细化问题，清晰描述，您的问题我们非常重视，请查看我的联-系-方-式-，建议进一步,通,话咨询（60威60信同步），详细描述所遇问题，我们会给您更详尽的法律意见。

你好，现在是离职状态还是在职、