在公司七年年假应该有多少天

公司干了七年应该赔多少钱?公司与员工解除或终止劳动关系时，工作七年大致赔偿七个月工资，但具体要考虑月平均工资水平、解除原因，如违法解除可获双倍补偿等因素。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司注销七年了还能起诉吗?公司注销后一般不能再起诉，因主体资格消灭。但注销过程若存在违法或不当行为，可能导致注销无效，一定期限内仍可起诉，期限通常6个月到3年不等。公司注销七年能否起诉需结合具体情况判断，有疑问可咨询律师。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

做了七年被公司辞退如何赔偿?公司辞退工作七年员工的赔偿依辞退原因而定。合法辞退，如员工严重违规，无需赔偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍赔，即十四个月工资；协商一致解约，支付七个月工资的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司倒闭时要按《中华人民共和国劳动合同法》补偿员工。工作七年遇公司倒闭，按工作年限每满一年付一个月工资，应补偿七个月工资。月工资是前十二个月平均工资，公司需一次性支付，拒付员工可维权。

工作七年公司破产，员工可获相应赔偿。按《劳动合同法》，公司破产属合同终止，应按工作年限支付经济补偿，工作七年支付七个月工资。员工可在清算中申报权益，拒付可通过法律维权。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨，详情可电询

要看具体情况 建议联系本律师详细咨询

如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁赔偿.,,,,,

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。已休的年休假不再扣回。扩展资料：情形员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资；（二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（五）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。相关法规一、带薪年假工作年限规定法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。二、带薪年假天数与工龄挂钩满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：（一）?[2]??职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。三、不应当享受带薪年假的法定情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一?[2]??职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、带薪年假的休假安排规定单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。五、享受年休假的前提条件根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。参考资料：百度百科-年休假 北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答：上述答案可能对您不够详尽，建议细化问题，清晰描述，您的问题我们非常重视，请查看我的联-系-方-式-，建议进一步,通,话咨询（60威60信同步），详细描述所遇问题，我们会给您更详尽的法律意见。

你好，现在是离职状态还是在职、