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报告编号：NO.20210917*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告工作7年，实际工作年限十年以下的，可以享受六个月病假；实际工作年限十年以上的，在本单位工作7年的，可以享受九个月病假。 劳动者请病假，单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假。
工作了10天是有工资的，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工作满10年辞退赔偿的方式如下：（1）用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。
10年以上员工病假怎么扣钱得看情况。1、普通用人单位在病假期间的工资发放标准由双方签订的劳动合同来确定，病假工资不能低于最低工资标准的80%。2、国家机关工作人员工作十年以上的，病假六个月以内的工资照发；工作人员病假超过六个月的，从第七个月发给本人工资的百分之八十。
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
辞退与工作年限无关。工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资;如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。
被判处有期徒刑10年的犯罪分子，执行原判刑期5年以上的，可以假释。假释的条件：1、假释适用的对象条件：只能适用于判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子。2、期限限制条件：3、对象限制条件：对几种特殊犯罪不得假释。4、实质条件：没有再犯罪的危险。
可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
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