职工上厕所摔伤是否能认定为工伤

职工上厕所摔伤是否能认定为工伤?职工上厕所摔伤一般可认定为工伤，工作时间上厕所是必要生理需求，属工作原因合理延伸。认定需满足工作时间、工作场所内，受伤与上厕所相关等条件。自身故意、醉酒等致伤不能认定，最终由相关部门判定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

职工上厕所摔伤能否认定为工伤需要结合具体情况具体分析，看摔伤是否与工作有联系。案例张某某系修水县某公司的职工。前不久，张某某在该公司上班期间，因内急去上厕所，结果不慎在厕所摔伤，经诊断为左内踝骨折。事故发生后，张某某申请工伤认定，随后修水县

上厕所摔伤能否认定为工伤要依具体情况判定。工作时间和场所内，因生理需求上厕所摔伤一般可认定；但因个人故意、醉酒等导致则不能。且需有证据证明，申请时要提交相应材料。

上班期间在厕所摔伤是否属工伤要具体分析：因工作场所安全隐患致伤，且上厕所是正常生理需求，一般可认定工伤；自身重大过错致伤或非工作原因突发疾病摔倒受伤，一般不属于工伤。

上班在厕所摔伤属于工伤。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因或者履行工作职责受到伤害的，应当认定为工伤。在厕所摔伤若用人单位有过错的，要承担相应的赔偿责任。关于上班在厕所摔伤是否属于工伤的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

您好 一般这个算工伤的，职工为完成其特定工作所涉及的单位内或单位以外的相关区域以及自然延伸的合理区域。

工作时间，工作中上厕所摔伤，应当认定为工伤。 工作时间，工作中上厕所摔伤，虽然上厕 所与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的，合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分，可以视为“因为工作原因”摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款规定，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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向单位所在地的社保局工伤科进行工伤申请

早上在工地上 厕所 摔伤骨折算工伤吗