职工上厕所摔伤是否能认定为工伤

职工上厕所摔伤能否认定为工伤需要结合具体情况具体分析，看摔伤是否与工作有联系。案例张某某系修水县某公司的职工。前不久，张某某在该公司上班期间，因内急去上厕所，结果不慎在厕所摔伤，经诊断为左内踝骨折。事故发生后，张某某申请工伤认定，随后修水县

上班在厕所摔伤属于工伤。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因或者履行工作职责受到伤害的，应当认定为工伤。在厕所摔伤若用人单位有过错的，要承担相应的赔偿责任。关于上班在厕所摔伤是否属于工伤的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

工伤是指在工作的过程中或者在从事与工作有关的收尾性活动时，出现的人身损害或者职业病，发生工伤可以申请工伤的认定，那么职工在集体宿舍摔伤算工伤吗,在食堂就餐受伤算工伤吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

职工上班途中摔伤算不算工伤？工上班途中摔伤算不算工伤？想成功地得到工伤的确认为一项需要遵循严格规定的法律程序，其中涉及到申请人的提出和接受过程以及相关部门对事件进行调查核实等环节。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工伤可以判定的条件有很多种。只要是因为工作而受的伤大多数都应该被判定为是工伤的情况。工伤的判定标准是需要进行工伤鉴定的。在鉴定完成后相关单位应当出具工伤鉴定报告。下面就由华律网小编为大家整理有关资料。希望对大家有所帮助。

您好 一般这个算工伤的，职工为完成其特定工作所涉及的单位内或单位以外的相关区域以及自然延伸的合理区域。

工作时间，工作中上厕所摔伤，应当认定为工伤。 工作时间，工作中上厕所摔伤，虽然上厕 所与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的，合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分，可以视为“因为工作原因”摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款规定，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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向单位所在地的社保局工伤科进行工伤申请

早上在工地上 厕所 摔伤骨折算工伤吗