职工生病之后会有医疗期吗

是有医疗期的，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；关于职工生病之后是否会有医疗期的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

人不是神，谁没有个头疼脑热的。因此国家对此也有一些规定，用以保护患病劳动者。1998年，余某被劳务......更多关于职工生病可以休多久的医疗期的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

在公司中工作的员工难免会出现一些生病的情况，这个时候可以申请病假，如果说是员工在病假这个医疗期过了，被公司解除劳动合同的话，会如何处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

如果是用这种方法解除合同的话，那就得给员工发点钱作为补偿啦。不过呢，如果是因为员工犯了大错，比如说严重违反了公司的规定啊，或者还有其他法律上规定的情况出现的话，那就不用给员工发钱做补偿了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

职工医疗期的计算及待遇涉及多个方面，包括医疗期的长度、开始时间以及在此期间的工资支付等。医疗期的计算：医疗期通常从职工因病休息的第一天开始累计计算。医疗......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

单位提前30日通知或者额外支付一个月工资可以与职工解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿金。

你好，劳动合同上么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面

您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

医疗期间工资按照住院前工资计算

可以拿不少于 最低工资保障的百分之六十的生活费。