职工生病之后会有医疗期吗

是有医疗期的，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；关于职工生病之后是否会有医疗期的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

人不是神，谁没有个头疼脑热的。因此国家对此也有一些规定，用以保护患病劳动者。1998年，余某被劳务......更多关于职工生病可以休多久的医疗期的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

如果是用这种方法解除合同的话，那就得给员工发点钱作为补偿啦。不过呢，如果是因为员工犯了大错，比如说严重违反了公司的规定啊，或者还有其他法律上规定的情况出现的话，那就不用给员工发钱做补偿了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在公司中工作的员工难免会出现一些生病的情况，这个时候可以申请病假，如果说是员工在病假这个医疗期过了，被公司解除劳动合同的话，会如何处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

职工医疗期如何界定?职工医疗期是企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解约的时限，其长短由工作年限等确定，计算从病休日起累计，含公休假日等，目的是保障职工权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

单位提前30日通知或者额外支付一个月工资可以与职工解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿金。

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您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

医疗期间工资按照住院前工资计算

可以拿不少于 最低工资保障的百分之六十的生活费。