职工入职不满半年辞退有赔偿吗

职工入职不满半年被辞退，赔偿分情况：用人单位合法辞退，如职工有法定情形无需补偿；无过错性辞退，符合法定情形需支付经济补偿，不满六个月付半月工资；违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金。

半年以下给半个月工资哦，经济补偿金就是你在公司干多久就给你补多少钱，每个月都有。不满足一年的，干满半年就补一个月的工资，不到半年就只给半个月啦。不过补了也不能超12个月呢。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

入职不满半年被辞退赔偿分多种情形：违法辞退，赔偿金为一个月工资；合法辞退，如劳动者有过错，无需赔偿；无过失性辞退，支付半个月工资经济补偿。月工资有相应界定，高工资者支付标准有特别规定。

入职不满半年被辞退的赔偿要根据辞退原因分析，合法辞退用人单位无需支付补偿或赔偿；无过失性辞退需支付半个月工资经济补偿；违法辞退需支付一个月工资赔偿金。劳动者权益受损可收集证据申请仲裁维权。

由于个人工作能力或者是其他种种原因，有的朋友在入职公司不久就可能被告知要被辞退。这个时候，大部分人想着一定找公司要一笔补偿金才肯罢休，员工入职不满半年辞退怎么办，华律网小编通过你的问题带来了“员工入职不满半年辞退怎么办”的内容，希望对你有帮助。

员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金 第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 “不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定; 劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式综合下来能较好维护权益。

你好，被辞退时，没有提前30天通知，可以要求支付一个月工资（滞纳金）

您好，您的问题答复如下： 您描述的信息过于简略，无法深入分析，建议进一步咨询，以便提供法律服务。 初步答复：是什么情况呢

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您好，请问什么时候入职的呢？您有签劳动合同吗？公司是什么原因你辞退你的呢？如果入职超过一个月，则需给您签订劳动合同，没有签则需赔偿二倍工资，如果您入职年数已达到六个月，不足一年的，按一年计算赔偿金，可以把具体的情况跟我们说明，我们可以帮您计算