劳动法职工请病假规定?职工请病假有法律规定保障。需提供正规材料证明病情及休息期限，病假工资按约定执行，不低于当地最低工资标准一定比例。用人单位要依规审核批准，有权复查，职工应遵循请假流程，双方都要依法行事保障权益和秩序。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞退请病假职工要依法操作，否则有法律风险。医疗期内一般不能辞退，医疗期满不能胜任工作，可提前通知或付一月工资解约。职工严重违纪，合法制度下可解约。要保留证据，按规定支付经济补偿。
现在的公司基本都有着自己严格的管理要求，比如你生病之后，不能随便请假，你必须严格按照请假流程进行。那么大家知道职工请病假的程序是什么吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
在职职工病假怎么请?在职职工请病假步骤：先了解公司规定，再去正规医疗机构获取含病情诊断等信息的医疗证明，按规定方式和时间提交申请，等待审批。获批后按建议休息，如需延长提前再申请，要如实申请，否则公司有权处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
职工生病了需要请病假，由于公司管理比较严苛，要求员工生病请病假必须要采用合理、正式的模式，不能随便口头上你说说，不然会被扣工资。很多人不懂得写请病假格式，职工请病假正式报告怎么写看看华律网小编收集的资料。
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报告编号：NO.20221202*****
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