不能休产假。按照我国《劳动法》及《计划生育管理条例》中对产假的有关规定,产妇产后自己身体状况发生变化,需要通过一段时间的休息来恢复。目的是保障产妇恢复身体健康,不能提前或推后。关于职工领养孩子是否能休产假的问题，下面华律网小编为您详细解答。
女职工产假天数因情况而异，一般生育享98天产假，产前可休15天，难产、多胞胎生育有相应增假规定，流产也有对应产假。部分地区会增加奖励产假。产假期间，用人单位要保障女职工权益。
兼职合同一般是非全日制劳动合同，兼职人员通常不能享受产假，因为其工作灵活、与单位关系松散，难按常规产假制度执行。但全日制员工可依法享受产假。若兼职合同有约定，兼职人员也能按条款享受产假。
很多企业常常在管理口号中提到人性化，而事实上对于“三期”员工的人性化管理也是劳动者的期望。“三期”员工在工作中会有许多困难要面对，公司有责任帮助其克服困难。那么，女职工产假能休多长时间关于这个问题，请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
女职工一般预产期前15天休产假，特殊情况如早产迹象等经医疗机构证明可适当提前，时长视实际定。提前休需按单位流程请假并提供医疗证明，产假期间享受生育津贴等，单位不得降薪辞退。
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报告编号：NO.20181213*****
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