即每服务一年即可获得一个月的平均薪酬作为赔偿。而劳动合同的续订往往遇到两个问题，其一为公司有意愿续订但员工不愿续；另一种情况则是员工愿意但公司未同意。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在很多时候妇女都是有工作的，但是大部分人都需要生儿育女，如果孕妇的劳动合同到期之后是否可以不续约，相关规定是怎样的呢。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
进行综合评估后决定是否续签;向劳动者发出续签劳动合同通知书;劳动者自收到通知之日起7日内书面答复;协商续签具体事项，制定新的劳动合同;双方签字、盖章或者按捺手印。关于怎么对劳动合同续约的问题,下面华律网小编为您详细解答。
关于劳动合同期满后，用人单位未与其续签且需否承担相应经济赔偿责任的问题，其关键在于面临的实际状况。在此作详细解释如下：若用人单位在劳动合同期满之际，选择采用降低劳动待遇等方式否定进一步签约意愿，则己方须向劳动者支付一定数额的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你决定要离开这个公司的话，除非他们能保持和你之前工作时的薪酬待遇甚至有所增加地重新跟你签一份新的合同，而且你也愿意继续在这里任职的话，那么在其他情况下，这家公司就得给你发一些钱做为经济补偿，这才合理嘛！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20210917*****
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