职工劳动合同不续约是否有补偿要分情况。单位维持或提高条件续订，职工不同意的，单位无需支付补偿；单位降低条件续订职工不同意，或单位不续订的，单位应支付补偿，补偿按工作年限有相应标准。
即每服务一年即可获得一个月的平均薪酬作为赔偿。而劳动合同的续订往往遇到两个问题，其一为公司有意愿续订但员工不愿续；另一种情况则是员工愿意但公司未同意。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同到期不续约补偿分情况：用人单位维持或提高条件，劳动者不同意，无需补偿；用人单位降低条件，劳动者不同意，按工作年限支付补偿；用人单位不续约，也按标准补偿，月工资超三倍的，支付标准和年限有规定。
合同不续约补偿分情况：用人单位维持或提高条件员工不续约，无需补偿；用人单位降低条件员工不续约，按工作年限支付补偿；用人单位不续约，也按上述标准补偿，月工资有规定，高工资者支付标准和年限有限制。
劳动合同到期单位不续约补偿标准?劳动合同到期单位不续约要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。月工资高于当地上年度职工月均工资三倍有上限，低于则按实际算。期满应及时支付，违规会被责令支付并可能加付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210917*****
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