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报告编号：NO.20221124*****
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查看完整报告依据《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工带薪年休假不享受的情形：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
要看请病假的时间以及累计工作的时间是多久，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
享受年休假时间的基本规定根据相关法律规定，职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。
享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。
职工不能享受年休假的情况有：1.享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。
下列职工不享受当年的年休假：职工享受寒暑假，休假天数多于年休假天数;职工事假累计20天以上且单位不扣工资;累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上、满10年不满20年的，病假累计3个月以上;工作满20年以上的，请病假累计4个月以上。
不定时工时可以享受年休假。员工是否享受带薪年休假与其适用的工时制度是无关的，不论员工实行的是什么工时制，都不影响其年假资格。年休假天数为5~15天不等，是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
可以有年休假。《职工带薪年休假条例》第5条规定，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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