
职工被拘役后工资处理要看具体情况。若用人单位解除合同,无需支付拘役期间及之后工资;未解除的,拘役期间一般不支付工资,各地规定有差异;拘役结束返岗,用人单位按正常标准支付工资。

优点犯罪人员中有可能还有的是属于公司的员工。对于公司来说的话,对于有犯罪的员工来说是可以直接开除的,那么对方的工资应当如何处理?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

职工被拘役后,用人单位可解除劳动合同,无需支付拘役期间工资和经济补偿;若不解除,可停发工资、不承担相应义务,期满后继续履行合同并恢复工资。企业应依规结合实际处理,纠纷可协商等解决。

职工被拘役,用人单位可依《中华人民共和国劳动合同法》处理。因拘役属被追究刑事责任,单位有权解除合同,但决定权在单位。若解除,要遵循法定程序,通知工会,出具证明,办理档案和社保转移。

依据《劳动合同法》的规定,员工被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。所以员工被判处拘役的,属于被追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。