职工拒签合同企业怎么办

用人单位不与劳动者签订劳动协议的不少，但是劳动者不与用人单位的可能就很少了，但是也有这样的情况存在。那么员工拒签应该怎么办？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。

若员工对签署劳动合同时持有抵触情绪，企业可按照下述程序进行相应处置：首先是进行详细的解释与宣传。企业应全面阐述与员工签订劳动合同所具有的重大意义，从而凸显其作为保护员工权益最为关键的手段之一的重要性。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

法律只规定了用人单位有与劳动者签订劳动合同的强制性义务，但是是没有规定劳动者有与用人单位签订劳动合同的义务的，所以有的劳动者可能会拒绝签订劳动合同。那么，职工拒签合同企业怎么办呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动合同，是指劳动者与

我们知道，如果用人单位发生合并或者分立等主体变更事项的，需要与员工重新签订劳动合同，工龄应当连续计算。那么，劳动合同主体变更职工可以拒签吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动合同主体变更职工可以拒签劳动合同吗

我们知道，如果公司主体发生变更，需要与劳动者变更劳动合同，双方需要协商一致。那么公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗？今天，华律网小编整理了相关知识，希望对您有用。

可以申请劳动仲裁，

你好：这个要视详细情况而定，律师针对细节情况详细阐明建议当面商议一下，文字表述觉得不是很明晰

一、申请劳动争议调解程序 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、申请劳动争议仲裁程序 劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 仲裁一般要经历这样几个阶段： (1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 (2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。 (3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。 (4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。 (5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。 三、申请劳动争议诉讼程序 劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以《劳动法》规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。 1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。 2、目前两个程序都存在各自的不足： (1)按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。 (2)按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。 不同的解决途径，其对劳动纠纷的处理流程都是不同的。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，需要找律师分析您这边案件的详细情况