用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，而签订劳动合同的时候，要载明劳动者的工作岗位、劳动时间、劳动报酬等的内容，那么转岗要不要更改合同的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
被转岗维权步骤如下：先查看劳动合同，看单位转岗是否违约；再与单位协商并保留证据；接着收集工作相关证据；协商无果向劳动监察部门投诉；对处理结果不满或不想走监察，可申请仲裁；不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。
被转岗维权步骤如下：先查看劳动合同，看单位转岗是否违约；再与单位协商并保留证据；接着收集工作相关证据；协商无果向劳动监察部门投诉；对处理结果不满或不想走监察，可申请仲裁；不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。
劳动者被迫转岗可通过以下方式维权：收集转岗相关证据；与单位协商并录音；向工会反映请求调解；协商调解无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉。用人单位擅自调岗，劳动者有权拒绝。
转岗降薪维权可从五方面着手：一是收集劳动合同、工资条等证据；二是与公司协商并留存记录；三是协商无果向劳动监察部门投诉并提交证据；四是在规定时效内申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不满可向法院诉讼。
精选解答
报告编号：NO.20240124*****
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