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报告编号：NO.20221205*****
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企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。结合我国现行政策，职工福利包括集体福利和个人福利两部分，以集体的福利为主。
根据中华人民共和国企业所得税法实施条例第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业发生非货币性资产交换，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。
企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。
职工福利费企业所得税税前不能全额扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
职工福利费的范围：职工福利费的开支范围1，职工医药费2，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇4，集体福利的补贴包括职工浴室、理发……
职工福利费范围：1，职工医药费；2，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇；4，集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。按合同约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。
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