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正规的主播签约协议是怎样的

2021.09.17 合同纠纷 4757人浏览举报
解析
第一,应当签订书面合同     书面的劳动合同还是要签订的,这是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据,假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害,你向有关部门投诉,劳动合同是劳动关系成立的凭证。     补充一下,劳动合同是在试用期里签,不是等试用期结束再签。有些单位不想承担试用期的用工责任,说等试用期结束签正式的劳动合同,违法。
第二, 防止签订无效合同   用人单位是否具有法人资格,是否在年检有效期内;从事的工作是否合法,如从事盗版工作就不合法;生效条件是否能够达到,正常的生效条款是:本合同经双方签字盖章合生效。有时候是:本合同经公证后生效,但永远不拿去公证,这样这份合同就永远是无效。
第三,试用期的规定要合法,不能过长。     试用期过长对劳动者不利,因为他会随便找个借口找你走,而不在试用期里,他让你走是要有代价的,是要支付补偿金的。        
第四,收取押金或和证件是违法     有的单位想抓住人,不让你随便跳槽,让交押金或把学历证件、身份证件上 交公司,这是违法的。
1、确认对方是否有资格或者身份
2、仔细查看合同条款内容
3、确认条款合法合理后,签字
4、索取一人一份签字合同原件保管
法律依据
《合同法》第九条到第二十条
报告编号:NO.20210917*****

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聂俊

上海昌鑫律师事务所

聂俊律师,专职律师擅长合同纠纷

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