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报告编号：NO.20231219*****
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查看完整报告职工医疗期和员工在本单位的工作年限有关，具体规定如下：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月等。
职工医疗期计算：医疗期三个月按六个月内累计病休时间计算；六个月按12个月内累计病休计算；九个月按15个月内累计病休时间计算；十二个月按18个月内累计病休时间计算；十八个月按24个月内累计病休时间计算；二十四个月按30个月内累计病休时间计算。
职工医疗期和实际工作年限有关，规定如下：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月。
病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
上海职工医疗期的规定是这样的：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
江苏医疗期的规定如下：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
医疗期延长规定：根据关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
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