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报告编号：NO.20221129*****
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查看完整报告关于带薪年假的规定如下，机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户职工只要连续工作一年以上的，就享受带薪的年休假。单位应该要保障职工享受年休假。在规定的年休假期间内，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。
带薪年休假时间：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不享受年休假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
带薪年休假的假期(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；(二)已满10年不满20年的，年休假10天；(三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
职工带薪年休假怎么算：带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年假计算，举个例子：08年11月入职，入职前连续工作过一年以上，应休08年11月入职日至08年12月31日，09年1月1日至09年……
根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
带薪年休假规定：一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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