
拒不支付劳动报酬罪量刑依情节:一般情节,数额较大(一名三月五千至二万或十名累计三万至十万),处三年以下有期或拘役并罚金;加重情节,造成严重后果(致基本生活受影响等),处三年以上七年以下有期并罚金。

拒不支付劳动报酬罪立案标准:以转移财产等方法逃避支付或有能力不支付,数额较大(一般五千元至二万元以上);经政府有关部门责令支付仍不支付;造成严重后果。符合其一公安机关可立案,旨在保障劳动者权益及社会稳定公平。

在工作中,员工会给公司之前签订劳动报酬合同,合同是保障员工权益的基本证据。但是有部分老板会不愿意签订劳动合同并以逃跑拖延或有意拖欠员工的工资,这种行为在法律上叫恶意欠薪罪,并且在相关的刑罚中有对刑法拒不支付劳动报酬罪是有详细的规定标准。那么拒不支付劳动报酬罪的立案标准是什么呢,华律网小编马上为你做详细解答。

拒不支付劳动报酬罪量刑标准:数额较大且责令支付仍不付,处三年以下有期或拘役并处罚金;造成严重后果,处三年以上七年以下有期并处罚金;单位犯此罪,对单位及相关人员处罚;公诉前支付报酬并承担赔偿可减轻或免除处罚。

拒不支付劳动报酬罪的量刑为:犯此罪数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。关于拒不支付劳动报酬罪的量刑标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。