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中国对非法拘禁罪立案标准的规定有哪些?

2021.10.17 刑事辩护 864人浏览举报
律师回答
国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁,具有下列情形之一的,应予立案:

1、非法拘禁持续时间超过24小时的;

2、3次以上非法拘禁他人,或者一次非法拘禁3人以上的;

3、非法拘禁他人,并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的;

4、非法拘禁,致人伤残、死亡、精神失常的;

5、为索取债务非法扣押、拘禁他人,具有上述情形之一的;

6、司法工作人员对明知是无辜的人而非法拘禁的。
法律依据
《人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)三、(一)
报告编号:NO.20211017*****

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    构成非法拘禁罪的:(1)犯罪情节一般的,在一年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。(2)致一人重伤的,在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。(3)致一人死亡的,在十年至十三年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

    路光亮律师 2022.04.12 253人看过
  • 中国刑法非法拘禁罪怎么立案?

    国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁,具有下列情形之一的,应予立案:非法拘禁持续时间超过24小时的;3次以上非法拘禁他人,或者一次非法拘禁3人以上的;非法拘禁他人,并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的;非法拘禁,致人伤残、死亡、精神失常的。

    赵善博律师 2019.09.03 976人看过
  • 非法拘禁罪最新立案标准?

    国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁,具有下列情形之一的,应予立案:非法拘禁持续时间超过24小时的;3次以上非法拘禁他人,或者一次非法拘禁3人以上的;非法拘禁他人,并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的;非法拘禁,致人伤残、死亡、精神失常的。

    秦江华律师 2019.08.01 1170人看过
  • 非法拘禁罪立案标准?

    国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁,具有下列情形之一的,应予立案:非法拘禁持续时间超过24小时的;3次以上非法拘禁他人,或者一次非法拘禁3人以上的;非法拘禁他人,并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的;非法拘禁,致人伤残、死亡、精神失常的。

    孙海东律师 2019.07.30 1054人看过
  • 非法拘禁罪的立案标准如何

    非法拘禁罪是指以拘禁或者其他强制方法非法剥夺他人人身自由的行为。国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁,具有下列情形之一的,应予立案:1.非法拘禁持续时间超过24小时的;2.3次以上非法拘禁他人,或者一次非法拘禁3人以上的;3.非法拘禁他人,并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的;4.非法拘禁,致人伤残、死亡、精神失常的;5.为索取债务非法扣押、拘禁他人,具有上述情形之一的;6.司法工作人员对明知是无辜的人而非法拘禁的。

    苟志平律师 2023.05.28 122人看过
  • 非法拘禁罪的立案标准

    国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁,具有下列情形之一的,应予立案:非法拘禁持续时间超过24小时的;3次以上非法拘禁他人,或者一次非法拘禁3人以上的;非法拘禁他人,并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的;非法拘禁,致人伤残、死亡、精神失常的。

    赵善博律师 2019.08.14 1138人看过
  • 非法拘禁罪立案时间怎么规定

    一、国家机关工作人员利用职权非法拘禁,涉嫌下列情形之一的,应予立案:1、非法剥夺他人人身自由24小时以上的;2、非法剥夺他人人身自由,并使用械具或者捆绑等恶劣手段,或者实施殴打、侮辱、虐待行为的;3、非法拘禁,造成被拘禁人轻。

    姚大利刑事律师 2022.05.09 0人看过
  • 非法拘禁罪立案时间是怎么规定的

    没有特别情形下,非法拘禁,要在客观上剥夺他人人身自由的,持续性的时间一般要构成非法拘禁罪,立案时间以公安机关侦查的具体事实确定是否符合剥夺他人人身自由的犯罪构成。

    李硕律师 2022.05.09 0人看过
  • 非法拘禁罪立案标准是怎么规定的?

    国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁,具有下列情形之一的,应予立案:非法拘禁持续时间超过24小时的;3次以上非法拘禁他人,或者一次非法拘禁3人以上的;非法拘禁他人,并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的;非法拘禁,致人伤残、死亡、精神失常的。

    张保明律师 2019.07.28 932人看过

刘辉

河北德公律师事务所

刘辉律师,专职律师擅长房产纠纷

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    并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷,更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理,但并不构成犯罪。   只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪,因此,本罪的立案标准如下:   1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;   2、数额较大,对于数额较大的具体定义还未明确规定,一般根据相关的司法实践来看,涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大;   3、经政府有关部门责令支付仍不支付的,也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。
  • 恶意欠薪罪立案标准最新规定是怎样的
    您好,一般认定为劳动纠纷,不会被定罪处罚,即承担相应的行政处罚和赔偿责任。但是,存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,即涉嫌拒不支付劳动报酬罪,对此根据其犯罪情节进行定罪量刑。建议提起诉讼解决问题。
  • 恶意欠薪罪立案标准最新规定是怎样的
    刑法有明确规定
  • 恶意欠薪罪立案标准最新规定是怎样的,
    具体咨询聊(手机微同号),可以帮您正确处理一下 比较安全 。可以相关信息发给我看看
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