非法拘禁罪立案标准是怎么规定的?

非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权。关于非法拘禁罪立案时间怎么规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

华律网小编《最高人民检察院关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准规定(试行)》： 国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁，具有下列情形之一的，应予立案： 1.非法拘禁持

非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权。下文华律网小编针对非法拘禁的相关问题为大家进行介绍。

华律网小编网友提问： 非法拘禁罪如何立案? 绥化律师解答： 《刑法》第二百三十八条规定：非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或

非法拘禁是一种违法行为，在法律上一旦达到了立案的标准就需要进行立案调查。那么非法拘禁罪立案标准规定是什么？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷，更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理，但并不构成犯罪。 　　只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪，因此，本罪的立案标准如下： 　　1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付； 　　2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大； 　　3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。

您好，一般认定为劳动纠纷，不会被定罪处罚，即承担相应的行政处罚和赔偿责任。但是，存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，即涉嫌拒不支付劳动报酬罪，对此根据其犯罪情节进行定罪量刑。建议提起诉讼解决问题。

刑法有明确规定

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你好，依据我国《刑法》第二百三十八条的规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚……为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯此罪的，依照规定从重处罚。 从这一规定看，非法拘禁罪的成立没有情节的规定，只要是实施了非法拘禁行为，不论时间长短，次数多少，恶劣程度轻重，就应该构成非法拘禁罪。从重处罚的情形有两种：一是具有殴打、侮辱的行为，二是具有国家机关工作人员的特殊身份。但是，相对于特殊主体，即国家工作人员利用职权实施的非法拘禁规定了立案标准。。 《最高人民检察院关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准规定(试行)》：国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁，具有下列情形之一的，应予立案：1.非法拘禁持续时间超过二十四小时的；2.三次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁三人以上的；3.非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的；4.非法拘禁，致人伤残、死亡、精神失常的；5.为索取债务非法扣押、拘禁他人，具有上述情形之一的；6.司法工作人员对明知是无辜的人而非法拘禁的。也就是国家机关工作人员涉嫌此罪可依据该标准决定是否予以立案，但对于一般主体涉嫌此罪却没有相关司法解释规定其立案标准。从司法实践来看，公安机关对于一般主体涉嫌此罪也参照此规定。我个人认为，对于一般主体应当尽量出台此罪的立案标准，且此标准相比国家司法机关人员触犯此罪的立案标准要更高、更严格，这样才能更合理地体现一般主体与特殊主体的区别，也更体现法律的公平、公正。 我国法律中并没有对一般主体涉嫌非法拘禁罪立案标准做出规定，而是参照国家机关工作人员犯此罪的立案标准处理。意味着在非法拘禁罪上面，一般主体与特殊主体的立案标准是一样的，但是在处罚方面则有很大差异。