职工不胜任被辞是否该获补偿

员工在工作的时候可能会被公司辞退，而公司辞退员工的理由比较常见的一种是“不胜任工作”。劳动者被辞退之后自然就失去了稳定的工作和收入了，很多劳动者也会觉得气愤，那么，职工不胜任被辞是否该获补偿?关注华律网，了解更多知识。

劳动者和公司的关系不是雇佣关系，而是合作关系，公司的每一个劳动者都是在和公司进行合作，所以公司就应该保障这些劳动者的权益，换岗还是不胜任被辞亦能获补偿吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。职工不胜任工作被辞能否要求企业赔偿？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动者在不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。在实际工作中，不少用人单位以此为理由与职工解除劳动合同。不少职工都有疑问，如果企业以不胜任工作为由辞退职工，是否需要支付经济补偿？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

延时工作是应获补偿的。依据相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。关于延时工作是否应获补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

可以要求支付经济补偿金

您好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

可以要求经济补偿金

依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。赔偿你十个月的工资，建议你带材料到广东展豪律师所与律师面谈便于了解详细情况

您好，首先这个企业退休人员死亡以后，那么第一方面需要做的就是，个人养老金账户当中的余额有没有领取完成？如果个人养老金账户当中的余额没有领取完成的话，那么这部分余额是可以依法继承或者是根据遗嘱来继承的。一般情况下，个人账户余额大概是需要领取13年，所以说，领取人没有领取13年的话，那么很明显余额还是依然存在的，如果说邻居13年以上的话，基本上是没有余额了，所以也没有办法继承了。 除此以外，还可以享受到这个丧葬费。丧葬费有些地区规定的是三个月的个人工资待遇，有些地区规定的是10个月的，当地的社会平均工资待遇。那么无论规定的是多少钱，其实这两者的相差他并不是特别大，基本上就是在1万块钱到3万块钱左右。所以这笔钱也是可以拿到手里的。 然后就是领取退休金的人，一旦去世之后那么从第2个月起就会停止这个养老金的发放，所以说这些钱都是一次性领取的，一旦领取完成之后，那么将不再享受任何退休金发放的待遇了。