职工不签字能解除合同吗

劳动者在工作的时候可能会与用人单位产生纠纷，有些用人单位不知道如何处理与劳动者的争议，于是就会要求与劳动者解除合同。但是很多劳动者不愿意在单位提供的解除合同上面签字离开公司。听一听华律网小编给出的详细讲解。

如果单位是采取协商一致的方式来与职工解约，则职工不签字单位一般不可以解除合同；但如果单位是采取过错性辞退等方式来与职工解约的，则不需要职工签字同意，单位可以依法单方面与其解约或者在依法通知职工后与其解约。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同解除证明书的签署必须遵循员工个人签字之原则，若公司选择以单方解雇方式处理员工事宜，则其应提交的是辞退通知函，然而尽管如此，无论解除劳资关系缘何而起，用人单位均有责任提供相应的解除劳动合同证明，此项证明需详细注明具体的解除劳动关系原由，并与真实情况相匹配。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

单方解除合同但对方不签字是否生效？华律网小编在下文为您具体介绍有关法律知识，希望分享的内容能够有所帮助。

在现实生活中每家用人单位都有自己的公司制度，而依据劳动合同法的规定，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，也就是辞退劳动者，那么旷工解除合同要不要签字的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

你好，根据员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

您好，企业改制职工有经济补偿金。 即根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这个还是要看协议内容

你好，合同中对于支付时间以及解除条件有无约定，建议你先进行一次催告，催告后对方仍不付款的，按照合同约定解除合同并要求对方承担违约责任。

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视为送达，如果双方在规定的物业合同服务期限内，双方可以协商一致解除合同，也可以根据法定解除的情节解除物业合同