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报告编号：NO.20240605*****
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查看完整报告违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。
借款合同的违约金根据双方自愿协议确定，但是还是不能超过法律和司法解释的规定。根据民间借贷司法解释的第三十条“出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张。
借款合同中的违约金根据双方自愿协议确定，一般按照借款数额的20%设定，最高不得超过借款合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，违约金过高或过低可以请求法院给予减少或者增加。
违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金低于实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。
违约金的支付应体现合理性。当事人可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减，从而保证支付违约金额同违约所造成的损失相符合，以体现违约补救的合理性。违约金的计算办法及支付期限应明确约定。
劳动合同的违约金应该按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。
用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
可以通过下列方式来确定违约金数额：可以由当事人直接在合同中约定违约金数额，一方违反合同时向另一方支付一定数额的违约金；当事人没有约定或约定不明时，双方不能达成补充协议、按合同的相关条款及交易习惯亦无法确定时，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担相应的违约责任。
违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。
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