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支付违约金后可否解除合同

2022.11.25 合同纠纷 1542人浏览举报
律师回答
违约方不享有单方解除合同的权利。但是,一些长期性合同如房屋租赁合同履行过程中,双方形成合同僵局,一概不允许违约方通过起诉的方式解除合同,有时对双方都不利。在此情形下,符合下列条件,违约方起诉请求解除合同的,人民法院依法予以支持:
(1)违约方不存在恶意违约的情形;
(2)违约方继续履行合同,对其显失公平;
(3)守约方拒绝解除合同,违反诚实信用原则。
人民法院判决解除合同的,违约方本应当承担的违约责任不能因解除合同而减少或免除。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百八十条
报告编号:NO.20221125*****

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  • 支付违约金后能否解除合同

    若无法定事由,支付违约金以后不能解除合同,还可以请求继续履行;当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

    刘方刚律师 2020.10.20 1575人看过
  • 解除合同和违约金可否并存

    我国实行的是补偿性违约金,违约金是对违约造成损失的提前确定。理论上认为,违约金有补偿性、惩罚性两种,补偿性违约金是对违约行为造成损失的弥补,解除合同与支付违约金在这里是不可以同时适用的。

    李康律师 2020.05.05 958人看过
  • 不解除合同可否主张违约金

    根据我国法律的有关规定,不解除合同的可以主张违约金,只要双方约定了违约金,且一方存在违约行为的即可主张违约金,当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

    李遥律师 2021.01.19 1233人看过
  • 解除合同能否要求支付违约金

    合同解除后,如果造成损失的,有权要求赔偿损失。合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。

    郑瑞雪律师 2019.04.16 1664人看过
  • 解除合同可以同时支付违约金吗

    解除劳动合同的同时不可以要求支付违约金,两者不能并存。因为我国所实行的是补偿性违约金,而获得补偿性违约金的前提是合同要继续履行。补偿性违约金包括了因违约行为而造成直接损失及可得性利益损失,可得性利益只有在合同履行完毕时才能产生。所以获得补偿性违约金的前提是合同要继续履行。但是如果合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任。

    2023.01.05 150人看过
  • 定金和违约金可否并用解除合同

    消费者权益保护法对商家未履行承诺按照合同约定赔偿,合同没有约定的,按照造成的损失赔偿。

    聂俊律师 2022.05.09 0人看过
  • 破产解除合同是否支付违约金

    看情况:一、合同当中明确约定一方违约解除合同需要支付一定数额的违约金,则因破产而不履行合同义务,导致合同解除的,需要支付违约金;二、不符合上述情况的,破产解除合同不需要支付违约金。

    陈婧婧律师 2024.04.10 29人看过
  • 解除合同赔偿违约金吗

    如果是因当事人违约解除合同的,违约方则需要赔偿违约金,违约金一般不超过主合同标的额的20%,当造成的损害比较严重时,违约金可以适当上浮,但一般也不超过实际损失的30%,如违约金过高或过低可以请求法院给予减少或者增加。

    四川泽实律师事务所律师 2022.05.09 0人看过
  • 解除合同要付违约金吗

    如果是因违约而解除,合同有约定违约金的,违约方需要支付违约金。合同违约金,指合同当事人违反合同应当向对方支付约定的或法律规定的一定数额的金钱。支付违约金责任是违反合同应承担的主要违约责任之一。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。

    李康律师 2021.04.01 994人看过

李康

河北友高律师事务所

李康律师,专职律师擅长合同纠纷

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    你好,不需要。 单纯性违约金在组织部、人事部的文件中未见规定,但若属非编制、非公务员管理体制的自收自支事业单位造成单位损失并双方聘用合同有明确、具体约定的,应依约定。 预告解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 即时解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 你有任何观念都可以及时咨询。
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