支付双倍工资的时效是多久

支付双倍工资时效适用劳动争议仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。在职主张未签合同双倍工资不受一年限制，离职需在一年内主张，加付一倍工资适用一般仲裁时效。

支付双倍工资时效适用劳动争议仲裁时效规定，时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。实践中起算点有不同方式，时效内主张权利等会中断，遇不可抗力等会中止。

支付双倍工资仲裁时效一般一年。用人单位用工超一月不满一年未签书面合同等应支付二倍工资。劳动争议仲裁时效一年，自当事人知或应知权利被侵害起算，存在中断、中止情况，劳动关系存续期间拖欠报酬争议有特殊规定。

要求支付双倍工资的诉讼时效分情况而定，未签订书面劳动合同的双倍工资仲裁时效一年，从用工满一年或解除关系日起算；违法不签无固定期限劳动合同的双倍工资仲裁时效一年，从应订立日起算，劳动争议先仲裁后诉讼。

付双倍工资的时间限制是一年哦。首先，仲裁的时限就是一年。其次呢，这一年是从你发现自己权利受损开始算起。如果有什么情况让仲裁期限暂停了，比如你找对方理论，或者找相关部门求助，或者对方愿意接受你的要求，那么就从这个时候起，仲裁期限会重新开始计算啦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，未签订劳动合同要求支付双倍工资时效是多久 情况，从入职第二个月到第12个月需要支付双倍工资，但主张每个月的二倍工资，只能在这个月开始1年内。

您好，根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

11个月。

您的问题已收悉，可以具体讲一下您的问题吗？——如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询

您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。