租房合同到期,公司不续约,需要赔偿吗

公司合同到期不续约赔偿分情况：用人单位维持或提高条件劳动者不续约，无需补偿；降低条件劳动者不续约，需补偿，按工作年限支付。月工资有标准，超高有上限。若未依法补偿，劳动者可协商，协商不成通过仲裁或诉讼维权。

到期不续约合同怎么赔偿?到期不续约合同赔偿依情况而定。劳动合同到期，除特定情形外，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算。其他合同到期，有约定依约赔偿，无约定则考虑实际损失，通过协商、仲裁或诉讼确定赔偿数额解决纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

到期不续约合同怎么赔偿的?到期不续约合同赔偿分多种情况。劳动合同到期，用人单位不续签要支付经济补偿，按工作年限算；劳动者不续签，除特定情形外单位无需补偿。其他合同按约定赔偿，无约定则受损方需证明因果关系索赔。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司到期不续约是否赔偿分情况判断。期满公司主动不续约需支付经济补偿，按工作年限算。特殊情形下公司违法不续约要支付赔偿金。若公司维持或提高条件续订，劳动者不同意则可不补偿，要依具体情况和法律判定。

合约到期公司不续约是否赔偿分情况。劳动合同除特定情形外，期满终止单位应支付补偿，按工作年限算。商业合约需依据具体条款，有相关约定可能需赔偿，没约定一般无赔偿义务。

中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四） 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六） 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七） 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

申请劳动仲裁

你好，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签外，应当支付经济补偿金。

合同是怎么规定的？是否有提前告知义务？

能说明具体情况吗？