租房合同到期,公司不续约,需要赔偿吗

租赁合同到期不续约赔偿如果是当事人在合同中约定的是合法的，如果没有约定就是不合法的。合同的各项事情都是由当事人双方协议确定的，包括有合同主体、合同客体、合同标的或其他等内容。为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，本站整理了一些与租赁合同到期不续约赔偿合法吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。一、租赁合同到期不续约赔偿合法吗租赁合同...

外出打工或者在无住房的情况下我们经常会选择租房，一般我们签租房协议的年限是一至三年，合约期满，我们都会双方考虑续签协议的问题，租房合同到期不续约需要提前通知吗？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。

对于职工来说，劳动合同是一份非常重要的文件，其能保障自己的合法权益不受他人的随意侵害。但是在日常生活中，合同到期公司到期日不续约的情况屡有发生。那么在这样的情况下，我们该怎么办?下面华律网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。

用人单位与劳动者建立劳动关系的，要签订劳动合同，劳动合同一般是有固定期限的，劳动合同到期后可以续签，与外资企业签订劳动合同后，劳动合同到期企业不续签的，要依据劳动合同法的规定，对劳动者进行经济补偿。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于劳动合同到期不续约是否需要赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四） 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六） 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七） 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

申请劳动仲裁

你好，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签外，应当支付经济补偿金。

合同是怎么规定的？是否有提前告知义务？

能说明具体情况吗？