仲裁、诉讼期间的劳动报酬如何确定

依据我国相关法律的规定，劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生纠纷的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，那么劳动报酬纠纷要不要仲裁后诉讼?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

原则上不允许再次申请仲裁。若已经开始诉讼并得到法院裁决，则无法再度仲裁。人民法院依法撤销或不予执行先前裁决时，当事方可依据重新协商的仲裁协议或向法院提起诉讼。此时，原裁决失效，需另寻纠纷解决途径。

既约定诉讼又约定仲裁，该管辖约定通常无效，因其相互排斥，无法确定当事人真实意愿。若纠纷属可仲裁范围，一方起诉另一方未异议则法院可审；若不属于仲裁范围或当事人坚持仲裁，需重新协商确定有效仲裁协议。

劳动仲裁诉讼期间的工资如何计算？劳动仲裁诉讼期间的工资如何计算？仲裁及诉讼过程中的劳动薪酬问题涉及到两大状况：1.假设在劳动争议仲裁过程中不具备任何劳务关系，即两方当事人之间的劳动合同已然终止，那么便无法主张领取工资待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

疫情期间的诉讼仲裁事件怎么处理

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

公司起诉什么？如被起诉，积极应诉；确定劳动关系的裁判文书生效后，及时自行申请工伤认定。

一般上面写有不服一定期限内可以法院起诉

先劳动仲裁，仲裁不行在起诉

没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系： 1．工资支付凭证或记录；2．缴纳社会保险费的纪录； 3．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 4．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 5．考勤记录。