仲裁申请书应该列出哪些事项

仲裁申请书是一方向仲裁委员会提出要求对争议进行仲裁审理的书面申请。那么，仲裁申请书应载明哪些事项呢？下面华律网小编就为大家介绍一下。

劳动仲裁申请书是仲裁者双方向仲裁机构递交解决劳动矛盾、争议的凭证，也是相关人员处理劳动仲裁案件里的依据。换言之只有递交了合法规范的劳动仲裁申请书，相关部门才会处理。那么劳动仲裁申请书应注意的事项有哪些?华律网小编为你讲解。劳动仲裁申请书应注

提起程序并不是一件简单的事，首先需要一方向仲裁委员会提交一份申请书，然后仲裁委在审查之后才会决定是否受理。至于劳动纠纷仲裁申请书如何写，华律网小编为你解答，请各位阅读下文了解。劳动纠纷仲裁申请书应该怎么写申诉人：姓名;xx性别;xxx年龄;

是职工和用人单位之间的关于劳动报酬、劳动赔偿等方面的争议。劳动争议中关于财产方面的争议可以进行进行解决。申请劳动争议需要书写劳动争议仲裁申请书。下面华律网小编为您整理劳动争议仲裁申请书的范文。

仲裁申请是仲裁机构受理案件的前提。遇到劳动纠纷如果不能双方协商解决就需要进行劳动仲裁，接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

你好，需要根据你的离职原因，工作年限，基础工资计算。

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一、写劳动仲裁申请书有哪些注意事项 1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。 2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。 3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。 《劳动争议仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、劳动仲裁申请书的格式： 1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

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