职场试岗陷阱：从被辞退到维权成功，劳动者如何逆风翻盘？

（1）真实案例：职场陷阱现形记 2025年10月，劳动者王某入职北京某企业管理公司，双方提前约定了一周试岗期，约定试岗通过后签订正式劳动合同。试岗期满，王某正常与公司签署了劳动合同，入职后也认真完成本职工作，完全匹配岗位要求。然而，劳动合同签订仅一周后，公司单方面下发辞退通知，理由竟是试岗考核不合格。不仅如此，公司还无故拖欠部分工资，休息日安排加班也未依法支付加班报酬。在协商无果后，王某委托时胜元律师提起劳动仲裁，依法主张自身权益。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 通俗化解释：这就好比你去租房子，房东说有一个月的试住期，但这个试住期其实是包含在整个租房合同期限里的。而且，房东不能和你反复约定试住期。如果合同只规定了试住期，那就相当于没有试住期，整个规定的时间就是正式的租房时间。 案例关联说明：在本案中，公司所谓的试岗期结束后已经签订了正式劳动合同，此时用工关系已完全确立。按照法律规定，公司不能再以试岗期的理由辞退王某，因为试岗期本质不能脱离劳动合同单独存在，且合法试用期必须明确写入劳动合同并包含在劳动用工期限内。该规则支撑了案例中王某被公司违法辞退的认定，为其获得违法解除劳动关系赔偿金提供了法律依据。 （2）仲裁结果：正义终得伸张 劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，全部支持了劳动者王某的诉求。用人单位需要足额支付拖欠工资1149.43元，支付违法解除劳动关系赔偿金5000元，补发休息日加班工资344.83元。这个结果无疑是对劳动者合法权益的有力维护，也给那些妄图通过不合理手段侵害劳动者权益的用人单位敲响了警钟。 （3）律师普法：拆解职场法律误区 时胜元律师指出，法律上没有单独“试岗期”的概念，企业口中的试岗期，本质不能脱离劳动合同单独存在。合法试用期必须明确写入劳动合同，包含在劳动用工期限内；用人单位想以“不符合录用条件”辞退员工，仅限试用期内提出，同时必须拿出明确的录用标准、员工考核不合格的实质证据。在本案中，双方约定的一周试岗早已结束，且双方已经签订正式劳动合同，此时用工关系已完全确立。公司再拿“试岗不合格”作为辞退理由，没有任何法律依据，属于典型违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，单位违法辞退员工，应当向劳动者支付双倍经济赔偿金。 同时，工资、加班费是法定权益，单位无权克扣、拖欠。无论是否处于试岗、在职阶段，只要劳动者正常提供劳动，用人单位就必须按时足额发放劳动报酬。安排员工在休息日加班，又不能安排补休的，必须按照法律标准支付加班工资。拖欠工资、拒付加班费均属于违法行为，劳动者有权通过仲裁、投诉等方式追讨。 （4）维权核心：证据与法律的力量 时胜元律师提醒广大劳动者，遭遇违规辞退，要记住两大维权核心。一是留存全套证据，像入职登记表、聊天记录、劳动合同、考勤记录、加班凭证、工作成果、书面辞退通知、工资流水等，全部妥善保存，证据是维权的基础。二是拒绝私下妥协，依法维权。遇到无故辞退、欠薪、克扣加班费，不要主动离职、不要签署不利文件。优先和单位协商，协商不成可直接向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可咨询专业劳动法律师，最大化维护自身权益。 时胜元律师毕业于北京大学获法学学士学位，现任北京市华泰（大兴区）律师事务所主任律师，他是中国法学会会员、北京市律师协会会员、朝阳律师协会参政议政委员会委员、中华全国律师协会会员，专长于企业法律顾问、房产建筑合同纠纷、债权债务纠纷、知识产权、刑事辩护领域，并成立北京经济犯罪辩护律师网。他所在的北京市华泰律师事务所是中国较早批准设立的合伙制律师事务所之一，在国内外多个城市设有分所，拥有一定数量的执业律师及其他专业辅助人员，部分律师获得相关殊荣，有着较好的信誉和口碑。在刑事辩护方面，时胜元律师关注嫌疑人的切身利益进行辩护，在强奸罪、故意伤害罪、帮信罪、集资诈骗罪、盗窃罪等方面都有成功案例；在民商事方面，关注当事人的合法权益进行法律维权，有一些重大案件的成功判决。如果你在职场中遭遇违法辞退、拖欠工资等问题，不妨寻求像时胜元律师这样专业法律人士的帮助，让专业力量为你的职场权益保驾护航。