
没有直接证据证明劳动关系时,可收集工资支付记录、工作证等间接证据。申请仲裁时填好申请书并附上证据。仲裁机构审查调查,证据不足会要求补证或自行调查,当事人要配合。即使缺直接证据,间接证据成链也能维权。

证明劳动关系的证据有劳动合同、工资发放记录、工作凭证、社保缴纳记录、同事证言、用人单位出具的相关文件等。劳动仲裁中劳动者要提供充分证据维权,若证据不足,仲裁庭会综合判断。

劳动关系仲裁要准备多方面证据。劳动合同是关键,工资支付凭证、工作证等也重要,考勤记录、招用记录、同事证人证言、社保缴费记录等都能辅助证明。劳动争议仲裁委综合审查这些证据判断劳动关系及权益情况,劳动者要注意收集保存证据维权。

没证据仲裁可能困难,可采取措施。收集工资支付、考勤等相关证据;找证人出具书面证言或出庭;向劳动监察部门投诉求协助;对方承认劳动关系也可作证据。证据不足仲裁有风险,工作中要注意保存证据。

申请劳动仲裁所需证据包括:1.工资支付凭证与社保缴费记录;2.用人单位出具的工作证、服务证等身份证明文件;3.劳动者填写的招工登记表、报名表等就业资料;4.考勤记录;5.其他劳动者的证人证言;6.其他可证明劳动关系存在的证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。