劳动合同纠纷可以申请仲裁吗

申请劳动合同纠纷仲裁如下：1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。2、受理。自当事”下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

申请劳动合同纠纷仲裁，先准备材料，包括仲裁申请书、身份证件、劳动关系证明等；确定管辖仲裁委员会后提交申请，仲裁委5日内决定是否受理；参加庭审，被申请人提交答辩书；最后等裁决，45至60日内出结果，不服可起诉。

劳动合同纠纷可申请仲裁，境内用人单位与劳动者因劳动关系、合同订立等发生的争议适用相关法律。申请需满足条件、在一年时效内进行，要提交书面申请及副本，能公正解决纠纷、保护权益。

合同纠纷不等于劳动仲裁。劳动仲裁解决劳动争议，像工资、社保、劳动合同解除等纠纷。合同纠纷概念更宽泛，非劳动相关合同纠纷由法院依据民事法规处理，要根据多种因素确定纠纷解决方式。

民法典调整平等主体间人身和财产关系，劳动合同纠纷由劳动法等调整，不属于民法典范畴且可申请仲裁。申请劳动仲裁要确定仲裁机构（向履行地或单位所在地委员会申请）、准备材料（申请书、证据等）、提交申请（时效一年）。

您好，可以申请劳动纠纷维权，建议让律师介入协助处理

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

可以双方约定仲裁

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