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正常辞职要补偿吗

2022.12.05 劳动纠纷 2596人浏览举报
律师回答
员工正常与用人单位协商解除劳动合同,无赔偿。
但如果用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条、第三十八条
报告编号:NO.20221205*****

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  • 辞职要怎么进行补偿

    自动辞职用人单位可以不支付经济补偿金,但如果用人单位以非法手段强迫劳动,或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的,用人单位应向劳动者可支付经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.11.18 1023人看过
  • 被逼着辞职可以要补偿吗

    可以主张赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

    袁超律师 2019.12.19 1796人看过
  • 员工主动辞职可以要补偿吗

    属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;(9)法律、行政法规规定的其他情形。

    袁超律师 2023.11.13 40人看过
  • 辞职未休年假要补偿吗

    员工辞职时,未休年假的,可以要补偿。员工可以和公司协商确定其应休未休年休假的天数,之后按照其日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬,但是该报酬已经包括单位支付给员工的正常工资在内。

    袁超律师 2019.12.17 3435人看过
  • 辞职是否可以要经济补偿

    劳动合同签订后,经协商可以解除,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。自动辞职用人单位可以不支付经济补偿金。如果用人单位以非法手段强迫劳动,或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的,用人单位应向劳动者可支付经济补偿。

    沈辉律师 2018.11.13 1460人看过
  • 正常辞职工资怎么发放

    1、正常离职工资应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。2、解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的,可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    张燕鹏律师 2021.04.29 6161人看过
  • 辞职有补偿吗

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。一般情况下用人单位用人单位不会向劳动者支付经济补偿。违反法律规定导致劳动者辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    袁超律师 2018.12.11 2270人看过
  • 辞职补偿怎么算

    对于辞职补偿的经济补偿金,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准,向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1029人看过
  • 主动辞职如何补偿

    如果是用人单位有过错的话,劳动者可以解除合同。用人单位有以下情形的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    张燕鹏律师 2019.08.23 1883人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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