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治病期间是否可以解除合同

2022.11.25 劳动纠纷 1346人浏览举报
解析
劳动者在规定医疗期内治病用人单位不得与劳动者解除合同
我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
报告编号:NO.20221125*****

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    在医疗期治病期间不能解除劳动合同。劳动者有下列情形的,用人单位不得解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

    袁超律师 2020.06.02 1431人看过
  • 员工在产假期间是否可以解除合同

    员工在产假期间,用人单位不可以解除劳动合同。员工生育孩子后,应当依法享受相应的产假,在产假期间,用人单位不得与员工解除劳动合同,但是,员工在产假期间被追究刑事责任的,用人单位就可以解除劳动合同。

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    蒋颖律师 2020.05.29 1290人看过
  • 试用期间受伤可以解除合同吗

    不可以。不可以在试用期受伤的时候,解除劳动合同。劳动者在患病医疗期内用人单位不能解除劳动合同。

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  • 员工在产假期间可以解除合同吗

    根据法律规定,员工在产假期间,用人单位不可以解除劳动合同。员工生育孩子后,应当依法享受相应的产假,在产假期间,用人单位不得与员工解除劳动合同,但是,员工在产假期间被追究刑事责任的,用人单位就可以解除劳动合同。

    王汉杰律师 2022.01.20 1087人看过
  • 怀孕是否可以解除合同

    女职工怀孕期间不可以解除劳动合同,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

    房广亮律师团队律师 2022.05.05 0人看过
  • 员工在产假期间是否可解除合同

    1、员工在产假期间,用人单位不可以解除劳动合同。2、员工生育孩子后,应当依法享受相应的产假,在产假期间,用人单位不得与员工解除劳动合同,但是,员工在产假期间被追究刑事责任的,用人单位就可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2023.06.12 473人看过
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    解除合同有除斥期间,当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利归于消灭。

    张福昊律师 2020.12.26 2070人看过
  • 员工犯罪是否可以解除合同

    可以。根据法律的规定,员工被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方解除劳动合同。被依法追究刑事责任必须是由人民法院做出判决需要承担刑事责任的。

    袁超律师 2020.05.27 1447人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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