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报告编号：NO.20240524*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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这个问题实际上刑事阶段和各个阶段证据证明标准问题。在先立案，后可采取相应刑事强制措施，包括刑事拘留。立案，有线索，需要追究刑事责任即可立案；对于现行犯或者有嫌疑的，即可先行拘留。
刑事控告单位员工职务侵占，报案人需要说明员工的基本信息，包括职位、职责范围、入职时间以及员工的身份信息等；需要提交的证据包括单位的营业执照、员工的劳动合同、职务说明、可以证实侵占数额的证据等。
公司关了可以告职务侵占，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
职务侵占罪的侵占对象需具备的属性：从财物的自然属性看，本罪的犯罪对象可包括有形财产和无形财产。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
能。构成职务侵占，取得谅解之后，仍然是有法律责任的。当事人实施职务侵占后，侵占的违法犯罪行为已经成立，就应该承担相应的法律责任，取得被害人或被害单位谅解的，并不能因此免除当事人应负的法律责任，只是在对其进行处罚时可以适当从轻。
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
有证据证明的情况下会被拘留处理，如果没有证据是不能采取这个措施的。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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