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报告编号：NO.20240524*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告这个问题实际上刑事阶段和各个阶段证据证明标准问题。在先立案，后可采取相应刑事强制措施，包括刑事拘留。立案，有线索，需要追究刑事责任即可立案；对于现行犯或者有嫌疑的，即可先行拘留。
刑事控告单位员工职务侵占，报案人需要说明员工的基本信息，包括职位、职责范围、入职时间以及员工的身份信息等；需要提交的证据包括单位的营业执照、员工的劳动合同、职务说明、可以证实侵占数额的证据等。
公司关了可以告职务侵占，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
职务侵占罪的侵占对象需具备的属性：从财物的自然属性看，本罪的犯罪对象可包括有形财产和无形财产。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
能。构成职务侵占，取得谅解之后，仍然是有法律责任的。当事人实施职务侵占后，侵占的违法犯罪行为已经成立，就应该承担相应的法律责任，取得被害人或被害单位谅解的，并不能因此免除当事人应负的法律责任，只是在对其进行处罚时可以适当从轻。
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
有证据证明的情况下会被拘留处理，如果没有证据是不能采取这个措施的。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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