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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告拖欠工资可以要求赔偿由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
老板一直拖欠工资不发，劳动者可以通过以下方式解决：与老板协商解决。劳动者可以和用人单位自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资。向劳动监察部门投诉。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服或者劳动仲裁不予受理，可以向人民法院提起诉讼，要求支付工资或者劳动报酬，并可以直接向人民法院请求支付令。
借款人迟迟不还款的解决方式：1、借款人因经济困难不能还款的，给予适当合理的宽限时间或分期还款与对方协商解决；2、协商不成的，向法院提起诉讼，要求对方清偿债务；3、判决作出之后，仍不还款的，可以申请法院强制执行。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拖欠农民工工资一直不给，农民工可以这样解决：1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；3、也可以直接申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动争议调节仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁没有时效限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拖欠工资争议的时效为一年，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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