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腰椎突出属于几级工伤

2024.04.19 劳动纠纷 14557人浏览举报
解析
椎间盘突出症未做手术的属于十级工伤。十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律依据
《工伤与职业病鉴定标准》
十级
1)符合中度毁容标准之一项者;
2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2 cm2(注:2为平方);
3)全身瘢痕面积<5%,但≥1%;
4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;
5)稚间盘突出症未做手术者。
报告编号:NO.20240419*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 腰椎突出属于几级工伤
    腰椎突出的工伤等级依具体病情及劳动能力鉴定结果定,未做手术通常为十级伤残,做了手术如髓核摘除术一般为九级伤残,有严重并发症可能更高等级,最终由鉴定委员会确定,职工应按流程申请评定。
  • 腰椎突出能认定工伤吗
    腰椎突出能否认定工伤要具体分析。因工作原因、在工作时间和场所内导致的,如搬运工用力不当引发,可认定;因自身身体退变等非工作原因引起的,难认定。认定需申请并提交材料,由部门核实决定。
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    腰椎4—5突出的伤残评定需专业机构依据多因素考量,单纯突出可能难认定,若致神经损伤等严重后果才有可能评定。鉴定时综合临床症状、影像结果、诊断证明等,不同情况伤残等级不同,以专业鉴定结论为准。
  • 腰椎间盘突出工伤认定几级伤残
    腰椎间盘突出工伤认定的伤残等级依具体情况而定。工作原因致腰椎间盘突出需劳动能力鉴定,未手术保守治疗可能为十级,手术的根据恢复情况可能为九级或更高,最终以鉴定结论为准。
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    工伤腰椎突出可以赔偿多少?根据相关法律规定,工伤赔偿标准如下: 若工伤职工已被评定伤残等级,并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,那么他将从工伤保险基金中按月获得生活护理费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 您好,腰椎间盘突出属于工伤吗
    原则上做鉴定才知道。需要法律帮助,我愿意助你一臂之力;如果满意请采纳,并请给予评价。
  • 工作中导致腰椎间盘突出属于工伤吗
    腰椎间盘突出一般不算工伤,除非你有足够证据证明腰椎间盘突出仅是工作原因造成的。工伤保险条例规定,职工有下列情况之一的应当认定为工伤: 一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故了的伤害。 二、工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作时受到的事故伤害。 三、在工作时和工作场所内因履行工作职责,受到暴力等意外伤害。 四、患有职业病。 五、因公外出的,由于工作原因,受到伤害或者是发生事故下落不明的。 六、在工作上下班途中,受到非本人主动责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 七、法律行政法规规定应当认为工伤的其他情形。
  • 腰椎盘突出可以认定工伤吗
    您好,腰椎间盘突出只能说跟很多职业有关系,但并不能算是工伤
  • 腰椎间盘突出是工伤吗?
    根据目前描述比较难给出具体意见,可以详细说一下您的问题吗?——我们会尽最大努力维护你的合法权益!
  • 腰椎盘突出严重算工伤吗
    要根据工作性质,一般不算。
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