精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 腰椎突出属于几级工伤

腰椎突出属于几级工伤

2024.04.19 劳动纠纷 12387人浏览举报
律师回答
椎间盘突出症未做手术的属于十级工伤。十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律依据
《工伤与职业病鉴定标准》
十级
1)符合中度毁容标准之一项者;
2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2 cm2(注:2为平方);
3)全身瘢痕面积<5%,但≥1%;
4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;
5)稚间盘突出症未做手术者。
报告编号:NO.20240419*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 腰椎间盘突出算工伤吗

    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

    李键键律师 2018.11.23 2717人看过
  • 腰椎间盘突出病假规定

    企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

    袁超律师 2019.07.25 4266人看过
  • 腰椎间盘突出工伤鉴定标准是什么

    腰椎间盘突出以临床病理可分为四型,即膨出,突出,脱出与游离型。正常人拍CT片多可发现间盘膨出,髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出;髓核脱落游离到椎管者为游离型。

    林鹏律师 2019.07.23 8660人看过
  • 腰椎二和四骨折几级伤残

    关键要看骨折程度、位置和恢复程度。很难确定,如下标准,可以参考吧。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》9级:1、2个以上横突骨折后遗腰痛;2、3个节段脊柱内固定术;3、脊椎压缩前缘高度小于二分之一;4、椎间盘切除术。

    袁超律师 2019.04.09 2840人看过
  • 上班太累流产了属于几级工伤

    流产作为工伤不能进行伤残评级。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。

    袁超律师 2023.01.31 794人看过
  • 工伤手指骨折属于几级伤残,如何索赔

    可以构成十级伤残(具体以工伤认定为标准)。十级伤残鉴定标准:1、一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;2、身体各部位骨折愈合后无功能障碍。

    刘峰飞律师 2023.03.02 343人看过
  • 腰间盘突出算工伤吗

    腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定。

    袁超律师 2018.11.13 3107人看过
  • 工伤等级最轻的是几级

    十级最轻,一级最重。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

    刘杰律师 2019.07.26 3496人看过
  • 脾脏切除属于几级伤残

    脾脏切除属于七级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定,脾脏切除,器官大部分缺损或畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍,属于七级伤残。

    李键键律师 2019.03.12 6497人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答
  • 83756641

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 腰椎盘突出属于职业病吗
    腰椎间盘突出算一个慢性疾病,这是由于长期不良的坐姿造成的,发生了腰椎间盘突出一般表现就是疼痛,我们应该及时进行治疗,那么腰椎间盘突出可以算为职业病吗?根据以上描述华律网小编整理了相关的内容,其中的法律知识希望对你有帮助。
  • 腰椎突出认定工伤可以吗
    腰椎突出认定工伤可以吗?关于腰椎突出能否被鉴定为工伤这一问题,其答案并非必然。针对这一特定情形,我们需要依据事实情况进行细致分析。倘若该腰椎突出病症确实源自于劳动者在规定的工作时间以及合理的工作场所范围之内。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 腰椎盘突出可以认定工伤吗
    不管是处于什么样的伤情,只要是在工作场合发生都是可以被认定为工伤,只是伤情严重程度不同,评残等级也不同所进行的赔偿也存在差异。接下来华律网小编就来为大家介绍腰椎间盘突出是否可以认定为工伤相关知识,读者们一起跟着小编的脚步进行知晓。
  • 腰椎间盘突出如何认定工伤
    如果经过劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定,证实该腰椎间盘突出症确实是由于腰部扭伤所引发的,那么就有可能按照工伤的标准来处理这个问题。值得注意的是,各个地区在具体的操作流程和标准方面可能存在差异。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 工作期间腰椎突出可以申报工伤吗
    我们在工作的时候最容易出现的职业病就是腰椎间盘突出,由于工作的人长期不能进行运动,所以很多的人都会出现一些职业病,那么如果是腰椎间盘突出怎样申报工伤,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
  • 您好,腰椎间盘突出属于工伤吗
    原则上做鉴定才知道。需要法律帮助,我愿意助你一臂之力;如果满意请采纳,并请给予评价。
  • 工作中导致腰椎间盘突出属于工伤吗
    腰椎间盘突出一般不算工伤,除非你有足够证据证明腰椎间盘突出仅是工作原因造成的。工伤保险条例规定,职工有下列情况之一的应当认定为工伤: 一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故了的伤害。 二、工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作时受到的事故伤害。 三、在工作时和工作场所内因履行工作职责,受到暴力等意外伤害。 四、患有职业病。 五、因公外出的,由于工作原因,受到伤害或者是发生事故下落不明的。 六、在工作上下班途中,受到非本人主动责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 七、法律行政法规规定应当认为工伤的其他情形。
  • 腰椎盘突出可以认定工伤吗
    您好,腰椎间盘突出只能说跟很多职业有关系,但并不能算是工伤
  • 腰椎间盘突出是工伤吗?
    根据目前描述比较难给出具体意见,可以详细说一下您的问题吗?——我们会尽最大努力维护你的合法权益!
  • 腰椎盘突出严重算工伤吗
    要根据工作性质,一般不算。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复