抑郁症单位可以辞退吗

在某些情况下，抑郁症患者可能会被辞退。具体分析如下：无法胜任工作：如果抑郁症患者的病情导致其无法完成工作任务，即使在接受了培训或调整工作岗位之后，仍然无法胜......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

抑郁症公司可以辞退员工吗？郁症公司可以辞退员工吗？培训或调岗后仍不胜任，公司可书面通知并给其一个月工资的补偿金后解约，或继续与其签订协议。但若员工严重违纪，公司可依法无偿解雇。总的来说，公司解雇抑郁症员工需遵守法定程序及条件，否则可能违法解约。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

出现了无法正常承担工作职责、甚至在经过培训或岗位调整后仍然无法胜任本职工作的状况时，企业有权依据相关法律法规解除与其的劳动合同关系，但是必须按照法定程序，提前三十天以书面形式告知该员工作为正式通知，或者以额外支付一个月工资的方式作为替代通知。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

在劳动者患有抑郁症这一情况下，雇主并无法籍此为理由来解除双方的劳动关系。此外，当劳动者处于抑郁症治疗过程中，雇主也不能在没有过错的前提下单方面解除与该员工之间的劳动合同，同样也不能使用经济性裁员作为解除劳动关系的手段。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

有抑郁症的人单位能终止合同吗？单位一般不能仅因员工有抑郁症终止合同。患病医疗期届满能工作的不得解约，严重影响工作经调岗培训仍不胜任等法定情形可解约。医疗期内不得依相关规定解约，违法解约员工可维权。具体详细内容和华律网小编一起来看看。

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好，只能得到法定赔偿

您好，我们团队需要更具体地了解情况才能给出具体意见，不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——我会尽最大努力维护您的合法权益！

相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25%支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。

你好，你的事件员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资