因疫情不能上班工资如何发放

虽然受疫情的影响，一些企业延迟了复工的时间，但是为了抗击疫情的需要，还是有企业在进行生产，工人们在疫情期间也在上班，他们的上班没有爱到太大的影响。那么疫情期间上班工资怎么发放，华律网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。

因为受到新型冠状病毒肺炎的影响，大部分的企业其实都没有正常的开工，在这段时间的时候所涉及到的员工工资标准，一般是如何进行发放的呢？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。

我们知道疫情期间企业一般都是推迟复工的，因为要为职工负责，以免受到病毒感染，那么在疫情期间职工不能上班的情况下工资是怎样发放的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

因疫情不能上班扣工资吗

疫情期间工资发放标准：肺炎患者、疑似病人、密切接触者等被采取紧急措施无法劳动的，支付职工在此期间的工作报酬;停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。关于疫情当前工资如何发放的问题,下面华律网小编为您详细解答。

您好，因疫情造成单位停工歇业，在一个工资支付周期内，正常发工资，一般是一个月。超过一个工资支付周期，单位以职工提供的劳动，按照劳动合同中不可抗力情况下约定的工资标准发放工资，没有约定的，可以按照最低工资标准给员工支付。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

一个支付周期内应当正常支付工资，超过一个支付周期居家办公的，也应正常支付工资，没有居家办公的发放最低工资。

如果在家办公的，正常支付工资，如果没办法在家办公，每个月支付生活费

对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能正常提供劳动的，企业应当支付劳动者在此期间的工资报酬，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照劳动者患病的医疗期有关规定支付其病假工资。劳动者在规定医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定按月支付病假工资，但不得低于我市最低工资标准的80% 因政府采取封锁疫区等紧急措施导致劳动者不能按期返岗提供正常劳动的，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费。生活费标准不得低于我市最低工资标准的百分之八十。生活费含个人应缴纳的各种社会保险费，扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给劳动者的生活费不得低于我市城镇居民最低生活保障线。但对企业与劳动者协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求劳动者通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。