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报告编号：NO.20240321*****
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1、以电子邮件形式所确认的合同是有效的，其属于书面合同的一种，具有相同的法律效力。2、我国《民法典》规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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无效。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以假文凭同某经贸公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，使用人单位陷入错误认识，违背了用人单位的真实意思，因此双方所订立的劳动。
1、以电子邮件形式所确认的合同是有效的，其属于书面合同的一种，具有相同的法律效力。2、我国《民法典》规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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电子邮件合同在一定条件下可以撤销。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。
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合同用邮件方式是否有效
免费查看邮件合同是否有法律效力
免费查看邮件中的合同是否有法律效力
免费查看电子邮件合同是否具有法律效力
免费查看邮件里的合同是否具备法律效力
免费查看邮件解除劳动合同是否具有法律效力
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王鹤然律师
钱谱律师
