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报告编号：NO.20220106*****
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《生育服务证》分为“第一个子女”和“再生育子女”两种情况，是必须要写清楚的。如果你们夫妻二人都是初婚(已经拿了结婚证)、未生育(小孩是第一个孩子)，那么在小孩出生之后一个月内补办准生证也是可以的，不会罚款。
既然是工伤就牵涉到雇佣单位对个人的赔偿以及保险公司对雇佣单位（也就是投保人）赔偿的问题。所以在商业保险中，一般都会详细的列举出当地的指定医院，工伤发生后，用人单位应当主动及时的将伤者送到指定医院，当然，伤势较重的情况下，一般按照就近原则。
请病假不一定需要三甲医院的证明的，具体看用人单位的规定。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。如果劳动者与用人单位在请病假的问题上产生纠纷的，那么是可以申请仲裁的。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，请病假具体是否要三甲医院的证明，需要看用人单位的规定的。
先建卡，然后生之前办好准生证，怀孕6个月时办好的准生证，建卡是怀孕后在当地的妇幼保健院办理，准生证是需要到男方和女方各自的户口所在地开证明，然后到任意一方乡镇计生办办理准生证，一般一个月之内就能拿到了。
是的。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。违反本条例的规定，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
病假并非必须住院才算，只要是患病，经用人单位指定医疗机构执业医师诊治，确需停止工作休养治疗的，出具医学诊断证明书(病假条)，经用人单位核准即可休假。
如果双方能够就离婚、财产分割、子女问题达成一致意见就不需要去法院起诉，双方可以达成离婚协议处理财产，通过协议方式离婚。如果双方无法就以上问题达成一致意见的，应当去法院起诉，请求法院分割财产。
其实男女在我国境内申请办理结婚证的都是不需要再先行进行婚检了，因为早在2003年，我国就已经取消了强制婚检的规定。如今之所以还能看到很多男女进行婚检，其实都这是当事人自己作出的选择，与法律无关。
如果租赁期限不满六个月的，可以不签订书面的租赁合同，但是超过六个月的，应当签订书面的房屋租赁合同，否则应当视为是双方签订了不定期的租赁合同，任何一方都可以随时解除合同。
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